Gaw Bullying

Hiji Ikhtisar gaw Bullying

bullying gaw, kawas bullying sakola, lumangsung lamun salah sahiji jalma atawa sakelompok jalma ngahaja inflict nyeri atanapi cilaka on jalma sejen di gaw nu. Kusabab éta balukar bullying gaw anu vast na jauh-ngahontal, mémang jeopardize kaséhatan, karir baé sasaran urang, komo hirup imah. Sarta saprak angka nu gede ngarupakeun bos anu bullies, loba karyawan bullied sangsara di tiiseun.

Gaw bullying bisa ngawengku taktik kayaning bullying verbal, bullying fisik, agresi relational, cyberbullying, bullying seksual jeung pelecehan seksual, sarta bullying prejudicial.

Tapi kawas bullying sakola, bullies gaw sarta kantor hartosna katresna beroperasi dina aturan ngadegkeun tur kawijakan organisasi maranéhanana di duanana cara overt na covert.

Contona, bullying bisa jadi kedal dina amalan asah humiliating atawa dilaksanakeun salaku bagian ti program touted salaku mahluk di suku best of para karyawan. Atawa eta tiasa ngalibetkeun bullying langkung overt kawas berating, humiliating masarakat awam, sareng ostracizing jalma sejen.

• Gaw Bullying ngabalukarkeun Isu Kahariwang

• 7 Tips pikeun penyembuhan Ti pelecehan Sanggama gaw

Paduli taktik dipaké, bullies gaw anu manipulators sosial biasana terampil anu meunang payun jam gawé ku bullying batur.

Kanyataanna, bullies gaw tiasa jadi mahér dina disguising kabiasaan maranéhna yén udagan dimaksudkeun malah teu bisa titik éta. Gantina, aranjeunna internalize kabiasaan jeung yakin aya hal cacad dina diri.

Naha karyawan premanisme Unggal séjénna

Bari aya rupa-rupa alesan naha bullies milih sasaran urang tangtu, kabiasaan maranéhanana biasana disetir ku kudu ngadalikeun individu sasaran. Dasarna, karyawan ieu rék nelepon sagala nembak na sering keukeuh on ngabogaan hal jalan.

Lamun batur teu matuh, maranehna jadi sasaran. Sababaraha kali, bullies ieu gaduh kaahlian sosial kuat sarta loba pangaruh dina pausahaan. Hasilna, aranjeunna ngagunakeun atribut ieu pikeun ngadominasi urang lianna.

Kadangkala bullies gaw sasaran maranéhanana ko-pagawe kaluar tina dengki. Aranjeunna ngarasa kaancam ku kaunggulan tur accomplishments udagan urang atanapi aman ngeunaan abilities sorangan. Hasilna, karyawan anu sasaran sabab pagawe alus tur meunang loba eupan balik positif atawa perhatian ti batur dina waktu pausahaan. Nalika ieu kajadian, anu premanisme gaw hayang ka eureun. siasat bullying maranéhna lajeng jadi usaha pikeun ngurangan pangakuan udagan urang kucara batur ngalawan aranjeunna. The premanisme gaw ogé hayang uing reputasi korban sareng tuang a lampu négatip on baé sakabéhna.

kali sejen, gaw bullying lumangsung alatan premanisme nu boga kontrol dorongan goréng. karyawan ieu gancang-tempered, bisa kasurupan pisan, jeung kadang malah make profanity. bullies ieu rawan hurling hinaan langsung jeung komentar négatip.

Éta ogé bisa ngadominasi rapat sareng komentar kritis tur sarcasm.

Komponen gaw Bullying

Paling ahli satuju yén naon susunan bullying sajaba ti kabiasaan mean nyaeta bullies maksudna ngarugikeun target maranéhanana. Hal ieu dilakukeun ngaliwatan:

Kakuatan saimbangna: Lamun aya saimbangna daya, éta teuas pikeun udagan pikeun membela diri ngalawan serangan nu premanisme urang. Kadang-kadang aya nu kakuatan saimbangna ditanggap jeung kali séjén premanisme nu mangrupa boss udagan urang atawa pengawas. imbalances kakuatan ditanggap nu harder keur ngabedakeun, tapi conto bisa ngawengku ngabogaan leuwih ngadeg sosial dina karya, gaduh basa seukeut, atawa ngabogaan leuwih pangaruh dina pausahaan. Konsékuansi aya nu udagan bakal ngarasa terasing, nyalira, kaasup, kaancam, sarta rawan.

Laku lampah Repetitive: Kalolobaan waktu, bullying henteu diwangun ku polah mean tunggal atawa kecap. Gantina, eta nyaéta abad nu lumangsung tur sistematis. Dina basa sejen, bullies gaw geus zeroed di palih udagan jeung lash kaluar sababaraha kali. Kadangkala bullying bakal diwangun ku kalakuan anu sarua leuwih sarta leuwih deui, kayaning ngaran-nélépon atawa berating.

kali sejen, eta baris diwangun ku rupa-rupa lampah, kayaning nyokot kiridit keur usaha udagan urang, ninggalkeun aranjeunna kaluar tina rapat penting, ngirim surelek kurang ajar, sarta nyebarkeun gosip kantor. titik teh nya eta jalma bisa jadi kurang ajar terus ucapkeun hal pantes, tapi lamun éta kajadian hiji-waktu, teu mangrupakeun bullying. The ciri khas tina bullying gaw éta siksa nu geus konsisten.

Laku lampah ngahaja: aspék séjén bullying gaw nyaéta niat premanisme nu ngarugikeun, kontrol, atawa ngamanipulasi udagan. Bullies ngahaja sasaran urang sejen, undermining maranéhanana harga diri na karya maranéhanana. Aya nanaon teu kahaja ngeunaan kabiasaan maranéhanana. Jeung konsékuansi anu signifikan. Target of bullying gaw bisa ngarasa Nu Ngahina isin, kesel, cemas, sarta depresi. Sababaraha malah bisa ngamekarkeun gangguan dahar, isu kahariwang , atawa karusuhan stress pos-traumatis. Jeung sababaraha malah ngahuleng mikiran masalah bunuh diri.

Dampak gaw Bullying

Ti kaséhatan sakabéh, kaayaan mental, jeung fisik ogé-mahluk keur pagelaran pakasaban sarta kahadiran jam gawé, sagalana geus impacted ku bullying gaw.

• Kumaha carana ngadamel na ngabales gaw Cyberbullying

• Kumaha umum Dupi bikang-to-bikang pelecehan Sanggama?

Malah hirup imah korban geus kapangaruhan. Acan, loba jalma teu ngobrol ngeunaan bullying gaw. Kanyataanna, bullying gaw mindeng disebut salaku "wabah jempe."

For loba gaw bullying téh ngan teuing nyeri ngabahas. Tambah, aya saeutik pisan hukum di tempat nungkulan eta. Akibatna, loba korban mindeng ngarasa kawas sia bisa dipigawé pikeun nyimpen hiji tungtung ka eta. kali lianna, korban teuing mamang mawa nepi masalah ku sabab sieun maranéhna bisa leungit jobs maranéhanana.

Gemblengna, dampak bullying gaw téh signifikan sarta bisa ngabalukarkeun kahariwang, kinerja pakasaban subpar, absenteeism, sarta lingkungan gawé damang umum. Kahareupna sakabéh ieu ngakibatkeun ngaronjat waragad pikeun usaha. Dunungan kedah nyokot léngkah keur ngamekarkeun lingkung karya premanisme-buktina, kayaning ngadidik pagawé, ngalaksanakeun kawijakan anti bullying, jeung ngamekarkeun léngkah pikeun ngalaporkeun insiden. Lamun maranehna ngalakukeun ieu, prinsip likelihood nu bullying baris lumangsung lessens. Tapi sanajan éta program pencegahan pangalusna moal ditumpes ngabasmi bullying.

konci pikeun éféktif alamat gaw bullying ieu nanganan laporan bullying gancang jeung éfisién. Ieu ngirimkeun pesen jelas keur karyawan nu bullying di gaw nu moal bisa ditolerir. Hanjakal, loba pangusaha anu horéam pikeun nanganan kaayaan kantor bullying lantaran henteu yakin naon nu kudu. Tapi lamun bullying gaw geus ditinggalkeun unaddressed, éta ukur bakal pasoalan sarta ahirna ngarampog bisnis duanana duit jeung karyawan alus.

Dunungan anu hoyong suksés di ngurangan dampak bullying di gaw bakal nerapkeun tata cara disiplin jelas tur singket tur turutan aranjeunna nalika hiji kajadian lumangsung.

Coping Jeung gaw Bullying

Konci pikeun overcoming bullying gaw nyaeta mun teu ngidinan hal nu nyarios sareng dipigawé ka anjeun nangtukeun saha anjeun salaku jalma. Éta ogé penting pikeun nyokot léngkah ngalaporkeun bullying gaw mun pengawas atawa mun SDM. Tur upami hal teu ngumbar atawa neruskeun pasoalan, nya meureun waktos mertimbangkeun pilari pagawean nguap.

Éta unrealistic nyoba endure bullying gaw. Malah karyawan paling tahan banting bakal impacted. Gantina, difokuskeun nyieun kaputusan pagawean nu bakal nguntungkeun kaséhatan emosional jeung fisik Anjeun. Jeung prioritas nyokot ngurus diri. Sakali Sadérék, anjeun bakal di jalur pikeun recovery.

Lamun leres kedah tetep proyek Anjeun atawa boga pilihan sejen pikeun pagawean, pastikeun anjeun getol dina ngalakukeun ngurus diri. Mimitian ku exercising jeung dahar katuhu. Anjeun oge kedah nyandak waktos keur diri lamun anjeun teu bisa dipake jeung nyieun komitmen pikeun ngalakukeun hal nu mikaresep.

Néangan relievers stress séhat. Difokuskeun gol anjeun sarta hal anu nyieun anjeun senang tinimbang dwelling dina negativity Anjeun ngalaman jam gawé. Lamun nyaho wates anjeun sarta gawé tetep sehat, gaw bullying teu kudu boga dampak lingering on hirup anjeun.