Sami-Sex pelecehan Sanggama dina gaw
Lamun urut Thinx CEO Miki Agrawal datang nepi ka konsép "jaman buktina baju jero," pausahaan ieu applauded pikeun komitmen -na pikeun empowering awéwé sarta de-stigmatizing kareseban. Sahingga nalika Agrawal, a féminis timer dijelaskeun anu ngaku manehna dijieun hiji lingkungan gawé kabuka sarta aman, ieu dituduh harassing séksual staf predominately bikang nya, jalma éta ngajempolan.
Di dieu hiji parusahaan touted salaku organisasi féminis trailblazing ku urut CEO dituduh pelecehan seksual bikang-to-bikang. Kumaha eta bisa jadi?
Naon Dupi Sarua-Sex pelecehan Sanggama?
Nalika paling jalma mikir ngeunaan pelecehan seksual di gaw, maranéhanana envision hiji lalaki harassing awewe. Tapi aya kasus dimana awéwé ngaganggu awéwé, lalaki ngaganggu lalaki, sarta awéwé ngaganggu lalaki. Kanyataanna, hukum prohibits pelecehan seksual ku boh lalaki atawa awéwé ngalawan jalma tina gender sarua jeung sabalikna.
pelecehan seksual ragrag dina Judul VII, nu mangrupakeun hukum ngalawan diskriminasi seksual di gaw nu. Ieu lumangsung nalika batur engages dina ngalaksanakeun unwelcome seksual di gaw nu mangaruhan anjeun, proyek Anjeun, lingkungan pagawean, kitu ogé batur di gaw nu.
Dina hukum, aya dua jenis klaim pelecehan seksual:
- klaim quo pro Quid
- klaim lingkungan mumusuhan
Kalawan klaim quid pro quo, a ngawas atanapi batur kalawan otoritas leuwih hiji requests pagawe atawa ngakibatkeun hiji paménta seksual unwelcome di tukeran pikeun hal on pakasaban, kayaning meunang promosi atawa teu keur dipecat.
Samentara éta, lingkungan mumusuhan kajadian nu ngarobah lingkungan jam gawé janten intimidating atawa karasa kusabab laku lampah seksual na komentar. Conto bisa ngawengku guyonan seksual na komentar, bullying seksual, qur'an lewd, gambar demeaning, sarta sexting teu dihoyongkeun.
Dina kasus Thinx, Agrawal disangka ngalaman hiji obsesi kalawan breasts hiji pagawe sacara, noel aranjeunna tanpa idin jeung nanyakeun nya ngalaan aranjeunna.
Manéhna ogé dituduh ngayakeun rapat video konferensi rutin bari taranjang dina ranjang na remen ngarobah pakean di hareupeun karyawan.
Naon deui, aya laporan yén Aisyah dilakukeun sahanteuna hiji pasamoan FaceTime bari diuk dina toilet a na rutin dibahas exploits seksual dirina, kaasup polyamory . laporan séjén nunjukkeun manehna dikedalkeun minat dina ngabogaan hubungan seksual sareng sahanteuna hiji karyawan bikang nya.
Naha Naha Jalma teu Laporkeun Sarua-Sex pelecehan Sanggama?
Paling peneliti nyarankeun yén jumlah sabenerna jalma anu geus ngalaman sami-sex pelecehan seksual kamungkinan luhur batan naon anu ayeuna keur dilaporkeun. Kanyataanna, éta pisan hésé ngukur sabaraha remen eta lumangsung dina gaw lantaran urang mindeng pernah berkas keluhan a.
Kumisan tina kanyataan yen hese ngalaporkeun jeung ngabuktikeun, korban pelecehan seksual mindeng salempang anu sipatna kumaha bae mun ngalepatkeun keur kamajuan seksual unwelcome. Naon deui, aranjeunna salempang ngeunaan naon batur bakal ngarasa sahijina lamun maranehna ngalakukeun berkas laporan, utamana lamun harasser mangrupa gender sarua. Éta téh mindeng riddled kalawan isin na éra leuwih naon anu lumangsung nepi ka aranjeunna.
Alesan sejen keur gagal ngalaporkeun pelecehan seksual ngawengku sieun kalang.
Panalungtikan geus kapanggih yén pelecehan seksual anu mindeng dipaliré atawa trivialized ku manajemen dina organisasi. Sajaba, nalika korban ulah ngomong hiji hal ngeunaan treatment atawa menta nu eta eureun, aranjeunna mindeng patepung jeung mumusuhan jeung tuduhan.
Masih, para ahli nyangka ningali hiji naékna di Jumlah sami-sex keluhan pelecehan seksual salaku pagawé jadi leuwih empowered. Sacara umum, jalma nu leuwih daék nangtung nepi ka batur tur nunjuk kaluar yen hak-hak sipil maranéhna geus dilanggar.
Naha Do Jalma séksual ngaganggu Batur?
Teuing mindeng, nalika batur anu harassed séksual di Pagawean, jalma mimiti tanda tanya teh peran korban dimaénkeun di nyiksa teh.
Tapi psikolog Awas ngalawan sudut pandang mangsa-blaming ieu. Paling bakal ngajawab yén paduli gender nu palaku sarta orientasi seksual, pelecehan seksual anu disetir ku amarah na kerawanan saloba éta ku atraksi.
Kanyataanna, paling jalma anu ngaganggu séksual séjénna, henteu paduli naha aranjeunna lalaki atawa awéwé, anu pilari ngadalikeun sarta ngadominasi batur. harasser karasaeun leuwih dina kadali lamun manehna boga kakuatan leuwih batur. Naon deui, sababaraha harassers keur pilari ngerakeun jeung qolbu target maranéhanana tinimbang merangsang séksual atanapi flirt sareng maranehna.
pelecehan seksual nyaeta ngeunaan ngagunakeun posisi kakuatan ngadalikeun sarta menyakiti batur. Samentara éta, batur nyebutkeun yén di pelecehan seksual gaw mangrupakeun formulir manipulasi. Ieu cara keur inadvertently nurunkeun ajenana karya batur urang ku nelepon perhatian ka seksualitas maranéhna gantina.
Kumaha Mindeng Dupi pelecehan Sanggama lumangsung?
Numutkeun hiji 2015 survey, salah kaluar ti tilu awéwé antara umur 18 sarta 34 pangalaman pelecehan seksual jam gawé. Jalma awéwé, 81 persén di antarana geus ngalaman pelecehan verbal, 44 persén nampi kamajuan seksual jeung ngarampa dihoyongkeun, sarta 25 persén geus diurus teks lewd atawa surelek. Samentara éta, 75 persén awéwé anu harassed ku coworkers jalu jeung 10 persén ku coworkers bikang.
Acan, saeutik pisan awéwé anu ngalaporkeun nyiksa teh. Kanyataanna, 71 persén awéwé disebutkeun yen aranjeunna pernah dilaporkeun ka pelecehan seksual aranjeunna endured jam gawé. Na tina 29 persén anu tuh ngalaporkeun pelecehan, ngan 15 persen ngarasa ieu diatur leres.
Pikeun maranéhanana anu dianggo ngadidik batur ngeunaan pencegahan pelecehan seksual, inohong ieu utamana nguciwakeun-utamana tempo yén Biro Statistik Buruh ngalaporkeun yén 70 persén dunungan nyadiakeun latihan pelecehan seksual jeung 98 persén pausahaan kudu kawijakan pelecehan seksual.
Lamun geus jadi korban pelecehan seksual di gawe, hayu batur dina manajemen atawa SDM nyaho naon nu ngalaman. Tur upami aranjeunna teu butuh maneh serius, wartosan EEOC atanapi hiji Pangacara pikeun bongbolongan on naon nu kudu salajengna.