Bullying Victimizes Jalma na Kalan
Mun anjeun anu udagan bullies di gaw, Anjeun meureun mimitian minggu tiap ku pit tina kahariwang burih Anjeun. Lajeng, anjeun cacah turun dinten dugi ka sabtu minggu atawa pere salajengna. kabiasaan pantes ku bullies sawawa bisa ngawengku:
- Berating jalma
- maok kiridit
- Lian batur
- Nyieun qur'an snide
- anceman batur
- kritik adil
Resiko Kaséhatan di Bullying keur korban
Balukar tina bullying gaw teu mungkas mun anjeun ninggalkeun kantor.
Keur korban bullying bisa ngabalukarkeun masalah kaséhatan fisik jeung psikologis, kaasup:
- tekenan
- kaayaan guligah
- serangan panik
- gangguan saré
- tekanan getih luhur
- borok
Bullying mangaruhan Performance Proyék
pagawe Bullied teu tiasa nedunan jobs maranéhna pikeun pangalusna pangabisa maranéhanana. isu kinerja ngawengku:
- Gaduhan kaputusan gangguan nyieun
- Hiji incapacity digawé atawa konsentrasi
- A leungitna harga diri
- produktivitas handap
Bullied pagawe henteu ngan leungit motivasi, maranéhna leungit waktu sabab preoccupied kalayan:
- Nyobian pikeun membela diri
- Ngahindarkeun premanisme nu
- Jejaring pikeun rojongan
- Ruminating ngeunaan kaayaan
- Perencanaan cara nungkulan kaayaan
Naon deui, target of bullying ngarasa rasa isolasi. Kanyataanna, gaw bullying bisa ninggalkeun korban sangkan trauma nu maranéhna ngarasa kakuatanana, disoriented, bingung jeung daya teu upaya.
Panalungtikan klinis on Bullying dina gaw
masalahna nyaeta sangkan kaprah, anjeun tiasa manggihan studi klinis dina subjek.
Panalungtikan dina bullying di gaw nu quantifies konsékuansi pribadi keur mangsa na konsékuansi fiskal nu mangaruhan jalur handap parusahaan.
Peneliti di Universitas Manitoba kapanggih bullying gaw inflicts leuwih loba ngarugikeun kana karyawan ti pelecehan seksual. Dibandingkeun korban pelecehan seksual di gaw nu, pagawé bullied némbongkeun:
- Leuwih stress pakasaban
- Kirang komitmen pikeun pausahaan
- tingkat luhur kahariwang sarta anger
Peneliti di Universitas Helsinki Departemen Kaséhatan Umum kapanggih non-udagan coworkers sangsara teuing. Hasil maranéhanana némbongkeun korban bullying jeung jalma anu saksi eta leuwih gampang nampa hiji resép keur pangobatan psikotropika kayaning:
- Antidepressants
- Tranquilizers
- saré Pél
Épék dina Pangusaha of Bullies
bullying gaw boga épék detrimental on pangusaha, teu ngan hiji mangsa jeung maranéhna ko-pagawe anu saksi eta. Salian disrupting lingkungan gawé sarta impacting moral worker mémang ogé:
- ngurangan produktivitas
- Jieun lingkungan gawé mumusuhan
- ngamajukeun absenteeism
- pagawe dampak klaim santunan
- Hasilna dina isu légal ongkosna mahal, sarta kamungkinan ngerakeun
épék ongkosna mahal lianna on dunungan ngawengku:
- Ngaronjat pamakéan cuti gering, klaim kasehatan tur elehan staf
- Kela tina kasatiaan sarta komitmen pagawe
- béa tambahan pikeun recruit tur ngalatih karyawan anyar
- gambar publik goréng jeung publisitas négatip
- Ngaronjat résiko tina aksi légal
Kumaha Pangusaha Dupi ngabales Bullying di gaw nu
Ieu salawasna di suku pangalusna anjeun pikeun adu bullying gaw sarta ngajaga gaw bullying bébas lantaran pencegahan téh beuki ongkos-éféktif batan campur atawa mediasi.
Ieu oge hal anu katuhu kudu dipigawé lamun ngurus ngeunaan karyawan Anjeun.
Dunungan kedah nawiskeun kasempetan pendidikan pikeun manajer, pembina, sarta inohong otoritas séjén sabab mayoritas bullying gaw asalna tina bullying bos.
Narékahan pikeun nyieun lingkungan gaw nu cultivates gawe babarengan, gotong, sarta interaksi positif gantina.