Naha Anjeun Naha Hirup
motivasi intrinsik nujul kana kabiasaan nu geus disetir ku ganjaran internal. Kalayan kecap séjén, dina motivasi kalibet dina kabiasaan anu timbul ti jero individu alatan geus alami satisfying ka anjeun. Ieu jelas beda jeung motivasi ekstrinsik , anu ngalibatkeun ngalakonan kabiasaan di urutan ka earn ganjaran éksternal atawa ulah hukuman.
Pamahaman Motivasi intrinsik
Sacara psikologis, motivasi intrinsik distinguishes antara ganjaran internal tur éksternal. Dina "Perkenalan mun Psikologi: Gateways ka Pikiran jeung Paripolah Jeung Konsep Maps," pangarang nawiskeun harti ieu:
"Motivasi intrinsik lumangsung nalika urang meta tanpa ganjaran éksternal atra. Simkuring saukur ngarasakeun hiji aktivitas atawa ningali eta salaku hiji kasempetan pikeun ngajajah, diajar, sarta actualize potentials urang."
Pertimbangkeun pikeun moment motivasi anjeun maca artikel ieu. Lamun keur maca eta sabab boga minat dina psikologi jeung saukur hayang nyaho leuwih jauh ngeunaan topik motivasi, teras anjeun akting dumasar kana motivasi intrinsik. Lamun kitu, anjeun maca ieu sabab kudu diajar informasi keur kelas hiji sarta ulah aya lalaki kelas goréng, lajeng anjeun akting dumasar kana motivasi ekstrinsik .
Nalika éta panungtungan waktos Anjeun tuh hal ngan saukur keur enjoyment tina aktivitas téa? Aya sababaraha kagiatan anu digolongkeun kana kategori ieu. Contona, anjeun bisa melak taman, cet gambar hiji, maénkeun kaulinan, nulis carita, atawa maca buku. Ieu bisa atawa teu ngahasilkeun hiji hal atawa jadi diganjar sagala cara.
Gantina, urang ngalakukeun éta kusabab urang resep, maranéhna nyieun urang senang.
The Warudoyong internal
Lamun anjeun ngudag hiji aktivitas keur enjoyment murni eta, anjeun lakukeun sangkan sabab anjeun ngamotivasi intrinsically. motivations anjeun ngalakonan kabiasaan nu timbul sagemblengna tina jeroeun tinimbang kaluar tina kahayang hiji mangtaun sababaraha tipe ganjaran éksternal kayaning hadiah, duit, atawa acclaim.
Tangtu, anu teu disebutkeun yen paripolah ngamotivasi intrinsically teu datang jeung ganjaran sorangan. ganjaran ieu ngalibetkeun nyieun emosi positif dina individu.
Kagiatan bisa ngahasilkeun parasaan sapertos basa aranjeunna masihan jalma rasa harti kawas milu dina volunteer atawa garéja acara. Éta ogé bisa masihan anjeun rasa kamajuan mun anjeun nempo yén karya anjeun accomplishing hal positif atanapi kompetensi mun anjeun neuleuman hal anyar atawa jadi leuwih terampil dina tugas.
Ganjaran intrinsik jeung Motivasi
Peneliti geus manggihan yén maturan ganjaran éksternal atanapi bala kanggo hiji aktivitas geus internal rewarding sabenerna bisa nyieun aktivitas nu kirang intrinsically rewarding. Fenomena ieu dipikawanoh salaku pangaruh overjustification .
"Enjoyment intrinsik A jalma tina hiji aktivitas nyadiakeun leresan kacukupan keur kabiasaan maranéhna," ngécéskeun pangarang Richard A. Griggs dina bukuna "Psikologi:. Hiji singket Perkenalan" "Kalayan ditambah tulangan ekstrinsik, jalma nu bisa ngarasa tugas salaku overjustified lajeng nyobian ngartos motivasi leres maranéhanana (ekstrinsik versus intrinsik) pikeun ngalakonan aktivitas anu".
Hal ieu ogé ngusulkeun yén jalma téh leuwih kreatif basa aranjeunna keur ngamotivasi intrinsically.
Dina Setélan gawe, misalna, produktivitas bisa ngaronjat ku ngagunakeun ganjaran ekstrinsik kayaning bonus a. Sanajan kitu, kualitas sabenerna karya dipigawé ieu dipangaruhan ku faktor intrinsik. Mun anjeun ngalakukeun hal nu manggihan rewarding, metot, sarta nangtang, anjeun leuwih gampang datang nepi ka pamanggih novél jeung solusi kreatif.
Motivasi pikeun Diajar
motivasi intrinsik mangrupa topik penting dina atikan. Guru na désainer instruksional narékahan pikeun ngamekarkeun lingkung learning anu intrinsically rewarding. Hanjakal, loba paradigms tradisional nyarankeun yén paling mahasiswa ditéang boring diajar ngarah kudu extrinsically goaded kana kagiatan atikan.
Dina "Nyieun Learning Fun: A Taksonomi intrinsik Motivations pikeun Learning," pangarang Thomas Malone na Tandaan Leeper nunjukkeun yén ieu teu kudu jadi hal nu. Aranjeunna ngaidentipikasi sababaraha cara sangkan lingkungan learning anu intrinsically rewarding.
The pangarang ngartikeun kagiatan saperti intrinsically motivating lamun "jalma kalibet dina eta pikeun demi sorangan, tinimbang dina urutan pikeun nampa sababaraha ganjaran éksternal atawa ulah sabagian hukuman éksternal. Urang make kecap senang, menarik, captivating, nikmat, tur intrinsically motivating sagala beuki atanapi kirang bulak pikeun ngajelaskeun kagiatan sapertos ".
Faktor aranjeunna ngaidentipikasi sakumaha ngaronjatkeun motivasi intrinsik di antarana:
- Tantangan: Jalma nu leuwih ngamotivasi nalika maranéhna ngudag tujuan kalawan harti pribadi sarta nalika attaining gawang téh mungkin tapi teu merta tangtu. gol ieu ogé bisa nyaritakeun maranéhanana harga diri lamun eupan balik kinerja anu aya.
- Panasaran: motivasi internal ngaronjat lamun hal di lingkungan fisik nyengkram perhatian individu urang (panasaran indrawi). Ogé lumangsung nalika hal ngeunaan aktivitas nu ngarangsang baé ka hoyong diajar (panasaran kognitif).
- Kontrol: Jalma hayang kontrol leuwih diri jeung lingkungan maranéhanana jeung hayang nangtukeun naon maranéhna ngudag.
- Gawé babarengan sarta kompetisi: motivasi intrinsik bisa ngaronjat dina kaayan urang mangtaun kapuasan ti nulungan batur. Éta ogé lumaku pikeun kasus dimana aranjeunna tiasa ngabandingkeun kinerja sorangan favorably ka nu batur.
- Pangakuan: Jalma ngarasakeun sanggeus prestasi maranéhanana dipikawanoh ku batur, anu bisa ningkatkeun motivasi internal.
Sudut pandang urang dina ganjaran béda
Ahli geus dicatet yén maturan ganjaran perlu tiasa gaduh waragad teu kaduga. Bari urang resep pikir nu maturan ganjaran mangrupa baris ngaronjatkeun hiji jalma motivasi , suku, jeung kinerja, ieu téh henteu salawasna kasus nu bener.
Contona, nalika barudak anu diganjar keur maén kalawan Toys yén maranéhna geus ngarasakeun maén kalawan, motivasi na enjoyment maranéhna jalma Toys sabenerna nurun.
Kadé catetan kitu, eta sababaraha faktor bisa pangaruh naha motivasi intrinsik ngaronjat atanapi turun ku ganjaran éksternal. Salience atawa significance tina acara sorangan mindeng muterkeun hiji peran kritis.
Hiji atlet competing dina acara olahraga bisa nempo hadiah juara urang salaku konfirmasi Kompeténsi jeung exceptionalism nu meunangna urang. Di sisi séjén, sababaraha atlit bisa nempo hadiah sarua salaku nurun nyogok atawa paksaan. Cara nu individual Pamadegan pentingna ciri béda tina tabrakan acara naha ganjaran bakal mangaruhan motivasi intrinsik hiji jalma pikeun milu dina kagiatan éta.
A Kecap Ti
Konsep motivasi intrinsik nyaeta matak. Dina hirup anjeun sorangan, aya meureun loba hal nu ngalakukeun nu digolongkeun kana kategori ieu sareng ieu elemen penting keur kahirupan saimbang. Contona, lamun urang méakkeun sakabéh waktu urang bisa dipake nyieun duit, urang bisa sono kaluar dina pleasures basajan hirup. Merealisasikan motivations intrinsik jeung ekstrinsik sorangan sarta balancing aranjeunna tiasa rada rewarding.
> Sumber:
> Coon D, Mitterer Jo. Bubuka keur Psikologi: Gateways ka Pikiran jeung Paripolah Jeung Konsep Maps. Belmont, CA: Wadsworth; 2010.
> Griggs RA. Psikologi: A singket Perkenalan. 3 ed. New York: Worth Penerbit; 2010.
> Malone TW, Lepper Bapak. Nyieun Learning Fun: A Taksonomi intrinsik Motivations pikeun Learning. Di: Salju RE, Farr MJ, Ed. Aptitude, Learning, sarta paréntah: III. Konatif na afektif Analisis Prosés. Hillsdale, New Jersey: Erlbaum; 1987.