Naha urang ngalakukeun hal kami ngalakukeun? Naon eta anu drive paripolah urang? Psikolog geus diusulkeun sababaraha cara béda tina pamikiran ngeunaan motivasi , kaasup salah sahiji metoda nu ngalibatkeun nempo naha motivasi timbul ti luar (ekstrinsik) atawa di jero (intrinsik) individu.
Bari duanana jenis anu penting, peneliti geus kapanggih yén motivasi intrinsik jeung motivasi ekstrinsik tiasa gaduh épék béda dina paripolah na kumaha urang ngudag tujuan.
Dina raraga ngartos kumaha jenis ieu motivasi pangaruh Peta manusa, hal anu penting pikeun ngarti naon unggal hiji nyaeta na kumaha gawéna.
Naon Dupi Motivasi ekstrinsik?
Motivasi ekstrinsik lumangsung nalika kami keur ngamotivasi nedunan kabiasaan atawa kalibet dina kagiatan earn ganjaran atawa ulah hukuman.
Conto paripolah anu hasil motivasi ekstrinsik diantarana:
- Diajar sabab hayang meunang kelas alus
- Diberesihkeun kamar Anjeun pikeun ngindarkeun keur reprimanded ku kolotna Anjeun
- Milu dina olahraga meunang panghargaan
- Competing dina kontes anu meunang beasiswa
Dina unggal conto ieu, kabiasaan anu ngamotivasi ku kahayang mangtaun ganjaran atawa ulah hiji hasilna ngarugikeun. Jalma nu ngalakonan kabiasaan anu moal sabab ngarasakeun atawa lantaran manggihan eta satisfying, tapi dina raraga neangan hal di balik atawa ulah hal pikaresepeun.
Naon Dupi Motivasi intrinsik?
Motivasi intrinsik ngalibatkeun ngalakonan kabiasaan hiji sabab anu pribadi rewarding; dasarna, ngajalankeun hiji kagiatan pikeun demi sorangan tinimbang kahayang pikeun sababaraha ganjaran éksternal.
Conto lampah anu hasil motivasi intrinsik di antarana:
- Milu di olahraga mangrupa sabab manggihan kagiatan nu nikmat
- Ngarengsekeun hiji teka Kecap sabab manggihan tangtangan senang jeung seru
- Maén kaulinan sabab manggihan eta seru
Dina unggal instansi ieu, kabiasaan baé urang geus ngamotivasi ku hiji kahayang internal pikeun ilubiung dina kagiatan pikeun demi sorangan.
Intina, paripolah sorangan ganjaran sorangan.
Ekstrinsik vs Motivasi intrinsik: Mana Dupi Best?
Ku kituna, anu bédana primér antara dua jenis motivasi nya éta motivasi ekstrinsik timbul ti luar individu bari motivasi intrinsik timbul ti jero. Peneliti ogé geus kapanggih yén dua tipe motivasi bisa béda dina sabaraha efektif aranjeunna dina kabiasaan nyetir.
Sababaraha studi geus nunjukkeun yén maturan ganjaran éksternal kaleuleuwihan pikeun hiji kabiasaan geus internal rewarding bisa ngakibatkeun hiji ngurangan di motivasi intrinsik, fenomena dipikawanoh salaku pangaruh overjustification . Dina hiji pangajaran, contona, barudak anu diganjar keur maén sareng kaulinan maranéhanana geus geus dikedalkeun minat maén kalawan janten kirang resep item nu sanggeus diganjar externally.
Ieu teu nunjukkeun yén motivasi ekstrinsik nyaeta hiji hal goréng. motivasi ekstrinsik tiasa aya mangpaatna dina sababaraha kaayaan. Bisa jadi sabagian mantuan dina kaayan jalma perlu ngalengkepan tugas nu maranéhna manggihan pikaresepeun. Sanajan kitu:
- ganjaran éksternal tiasa dipicuna dipikaresep tur partisipasi dina hal nu individu teu boga minat awal.
- ganjaran ekstrinsik bisa dipaké pikeun memotivasi jalma ka acquire kaahlian anyar atawa pangaweruh. Sakali ieu kaahlian mimiti geus diajar, jalma bisa lajeng jadi leuwih intrinsically ngamotivasi ngudag aktivitas éta.
- Ganjaran éksternal ogé bisa dijadikeun sumber eupan balik, sahingga jalma uninga lamun kinerja maranéhanana geus kahontal hiji deserving baku tina tulangan .
motivators ekstrinsik kedah dihindari dina kaayan:
- individu geus manggih aktivitas nu intrinsically rewarding
- Maturan ganjaran a bisa nyieun hiji "muter" aktivitas sigana leuwih kawas "karya"
Nalika nepi Paké Motivasi ekstrinsik
Bari paling urang bakal nunjukkeun yén motivasi intrinsik nyaéta pangalusna, teu salawasna mungkin di unggal kaayaan. Dina sababaraha kasus, urang ngan saukur boga kahayang internal kalibet dina kagiatan. ganjaran kaleuleuwihan bisa jadi masalah, tapi lamun dipaké appropriately, motivators ekstrinsik tiasa alat mangpaat.
Contona, motivasi ekstrinsik bisa dipaké pikeun meunangkeun jalma pikeun ngalengkepan hiji tugas pagawean atawa ngerjakeun sakola nu maranéhna boga kapentingan internal.
Peneliti geus anjog di tilu conclusions primér jeung Wasalam ka ganjaran ekstrinsik jeung pangaruh maranéhanana dina motivasi intrinsik:
- Ganjaran éksternal kaduga ilaharna teu ngurangan motivasi intrinsik. Contona, upami anjeun meunang hiji kelas alus dina test hiji sabab ngarasakeun diajar ngeunaan poko jeung guru megatkeun ganjaran anjeun kalayan kartu kado ka tempat pizza favorit anjeun, motivasi kaayaan anjeun diajar ngeunaan subjék bakal teu kapangaruhan. Sanajan kitu, ieu perlu dipigawé kalawan caution sabab jalma kadang bakal datang ka nyangka ganjaran sapertos.
- Puji bisa ngabantu ngaronjatkeun motivasi internal. Peneliti geus kapanggih yén maturan puji positif jeung eupan balik nalika urang ngalakukeun hal hadé di ngabandingkeun kana batur bisa ngaronjatkeun motivasi intrinsik.
- Motivasi intrinsik bakal ngurangan, kumaha oge, lamun ganjaran éksternal anu dibikeun pikeun completing tugas tinangtu atawa ukur ngalakonan pagawean minimal. Contona, upami kolotna numpuk puji lavish on anak maranéhanana unggal waktos anjeunna nyampurnakeun tugas basajan, manehna baris jadi kirang intrinsically ngamotivasi pikeun ngalaksanakeun tugas nu di hareup.
Kumaha Ulah Motivasi intrinsik jeung ekstrinsik Motivasi Pangaruh pangajaran?
Ekstrinsik jeung motivasi intrinsik ogé bisa maénkeun peran signifikan dina setélan diajar. Sababaraha ahli ngajawab yén tekenan tradisional dina ganjaran éksternal kayaning sasmita, kartu laporan, sarta béntang emas undermines sagala motivasi intrinsik aya nu mahasiswa bisa mibanda. Batur nunjukkeun yén ieu motivators ekstrinsik ngabantu siswa ngarasa leuwih kompeten di kelas, sahingga enhancing motivasi intrinsik.
"Interest A jalma mindeng survives nalika ganjaran keur dipake ngayakeun kana nyogok atawa ngadalikeun tapi keur tanda aya proyek dipigawé ogé, sakumaha dina" "award paling ningkat pamuter. Lamun ganjaran mangrupa boosts rarasaan anjeun kompetensi sanggeus ngalakonan pagawean alus, enjoyment Anjeun tina tugas bisa nambahan. ganjaran, rightly dikaluarkeun, tiasa memotivasi kinerja tinggi na kreativitas. jeung ganjaran ekstrinsik (kayaning beasiswa, admissions, sarta jobs nu mindeng nuturkeun sasmita alus) anu di dieu pikeun cicing, "ngécéskeun Daud G. Meyers dina téks na Psikologi: kadalapan Edition dina modul.
A Kecap Ti
Bari motivasi intrinsik anu mindeng ditempo salaku idéal, boh motivasi ekstrinsik jeung motivasi intrinsik anu cara penting nyetir kabiasaan. Pikeun ngarti kumaha ieu bisa pangalusna garapan, hal anu penting pikeun ngarti sababaraha Bedana konci antara dua jenis motivasi kaasup dampak sakabéh yén unggal tiasa gaduh on kabiasaan.
> Sumber:
> Myers, DG. Psikologi: kadalapan Edition dina modul. New York: Worth Penerbit; 2010.
> Plotnik, R. & Kouyoumjian. H. Perkenalan kana psikologi. Belmont, CA: Wadsworth; 2011.