Kaayaan Jeung OCD on proyék nu

Ngajaga Hak anjeun

OCD bisa mangaruhan unggal aspék kahirupan. Ieu utamana susah lamun gejala némbongkeun up on pakasaban. Jalma kalawan OCD peryogi kauninga ngeunaan protections légal dina hukum, kumaha jeung iraha bade nyingkab ngeunaan kaayaan maranéhanana, accommodations naon bisa jadi dipénta na kumaha carana ngajaga hak-hak anjeun. Informasi di handap ieu ditawarkeun salaku hidayah, nasihat teu légal.

The Amerika Jeung disabilities Act

The Amerika kalawan disabilities Act (Ada) mangrupakeun hukum féderal nu GSM dirancang pikeun ngajaga pamadegan kalawan disabilities tina diskriminasi. The Ada ngajaga pagawé kalawan disabilities fisik atanapi mental anu bisa nedunan pakasaban maranéhanana kalayan accommodations lumrah. dunungan wasta na agama kalayan 15 atawa leuwih karyawan na kabeh dunungan sektor publik digolongkeun dina mandat féderal ieu.

The Ada teu husus ngaidentipikasi kaayaan médis nu katutup di handapeun hukum. hukum nu ngahartikeun hiji cacad saperti "a impairment fisik atanapi mental anu substansi watesan hiji atawa leuwih kagiatan kahirupan utama" dina Amendments Ada Rasul. The Sarua Pakasaban Kasempetan Komisi (EEOC) geus kaasup OCD dina perda na salaku kaayaan anu substansi watesan fungsi uteuk. Kituna teh EEOC nunjukkeun yen OCD kedah cocog sakumaha cacad a.

dunungan anjeun bisa ménta dokuméntasi tina panyadia kaséhatan méntal anjeun ka substantiate cacad Anjeun.

pausahaan gedé biasana boga kawijakan jeung prosedur outlining kumaha dunungan alamat requests pikeun accommodations. Lamun kitu, éta bakal jadi mantuan janten sadar ieu sateuacan disclosing OCD anjeun sakumaha cacad a.

accommodations lumrah

Kadé ngartos yen requests pikeun accommodations perlu dianggap lumrah.

Numutkeun Jan, ieu hartina "sagala modifikasi atawa adjustment kana pakasaban atawa lingkungan gawé anu bakal ngaktipkeun a ngalamar mumpuni atawa pagawe kalayan cacad pikeun ilubiung dina prosés aplikasi atawa nedunan fungsi pakasaban penting. akomodasi lumrah ogé ngawengku pangaluyuan pikeun mastikeun yén hiji individu mumpuni kalawan cacad a boga hak jeung statusna di pagawean sarua jeung pamadegan karyawan tanpa disabilities ".

The EEOC nyebutkeun yen dunungan diwajibkeun nyadiakeun accommodations lumrah iwal lakukeun sangkan bakal ngakibatkeun 'undue kanyeri' pikeun dunungan. kanyeri Undue dipedar salaku accommodations nu bakal jadi biaya prohibitive atawa teuing hésé dibéré ukuran atanapi struktur bisnis.

Pikeun nyingkab atanapi Henteu pikeun nyingkab - Maksudna Patarosan éta

Aya resiko na mangpaat pikeun disclosing kaayaan kaséhatan méntal anjeun dina pakasaban. Mun gejala ngaganggu pangabisa anjeun pikeun ngalakukeun pagawean, anjeun mungkin kudu nyingkab ngajaga proyek Anjeun. Éta wijaksana pikeun ngalakukeun sababaraha pagawean di imah saméméh anjeun nyingkab.

1. Nangtukeun lamun dunungan anjeun katutupan handapeun Ada
2. dokuméntasi aman tina diagnosis anjeun ti panyadia kaséhatan médis atawa méntal Anjeun.
3. Janten sadar tina backlash mungkin tina panyingkepan (stigma, judgment, ko-worker ambek-ambekan).

1. Pariksa ku Departemen HR anjeun ngeunaan kawijakan patali jeung accommodations pikeun disabilities.
2. Mutuskeun dina naon accommodations lumrah husus nu peryogi nedunan proyek Anjeun hadé.
3. Pikirkeun sabaraha informasi rék nyingkab; ngamekarkeun Aksara ringkes sareng sababaraha rinci ngeunaan cacad anjeun sarta accommodations dipénta babagi kalawan ngawas anjeun atanapi wawakil HR.

Anjeun meureun hoyong wartosan akomodasi Proyék Network (Jan) sateuacan anjeun ngobrol dunungan anjeun. Éta bisa mamatahan Anjeun ngeunaan naon jeung kumaha carana nyingkab, sarta naon rupa accommodations biasana ditawarkeun dumasar kana kabutuhan husus Anjeun. Anjeun tiasa nyitak informasi tina website maranéhanana ngeunaan diukna disabilities méntal nyadiakeun keur dunungan anjeun nalika anjeun nyingkab.

Lakukeun sangkan ngidinan aranjeunna nyaho yén anjeun sadar hak anjeun sarta nyadiakeun aranjeunna kalayan sumberdaya pikeun nangtukeun naon accommodations bisa jadi lumrah di situasi Anjeun.

Jan consults kalawan dunungan jeung karyawan digawekeun kaluar accommodations lumrah kana pamundut. Ladenan nu haratis sakumaha Jan mangrupakeun bagian tina Departemen AS of Buruh.

pilih kasih

Lamun yakin anjeun geus discriminated ngalawan, anjeun bisa berkas ngaku di kantor EEOC pangcaketna anjeun. Dina sababaraha kasus, Anjeun gaduh mung 180 dinten ka berkas. ngaku bakal ditalungtik, nu bisa nyandak lila. Jalma anu berkas klaim anu ogé ditangtayungan jum'atan tina kalang pikeun nyieun klaim hiji. Bari hese ngabuktikeun kalang, éta kajadian. Dokumen masalah naon jeung ngalaporkeun ieu ka EEOC.

_sumber

_{Proyék akomodasi Network. (2014). Akomodasi sarta Series minuhan: pagawé kalawan Mental Kaséhatan Impairments. Jan. Disalin ti http://askjan.org/media/Psychiatric.html}

_{Sarua Pakasaban Komisi Kasempetan AS. (2014.) cacad diskriminasi. EEOC. Disalin ti http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm}