Nyaho Hak anjeun, Tapi nyaho resiko tina OCD Panyingkepan
Upami Anjeun gaduh OCD , pagawean-néangan deui kaluar, ngumpulkeun deui jeung ngajaga eta-tiasa pisan nangtang. Bari gejala OCD bisa meunang dina jalan completing tugas required sahiji pakasaban nu tangtu, aya oge tantangan signifikan tina stigma, prasangka jeung diskriminasi anu pakait sareng gering méntal.
Kasusah Antara Pangusaha jeung karyawan jeung OCD
Éta ilegal mun ngabentenkeun ngalawan batur kusabab hiji kaayaan médis, kaasup OCD.
Contona, upami anjeun disebutkeun mumpuni pikeun posisi, Anjeun teu bisa dibantah pagawean ngan saukur sabab boga OCD. Sanajan hukum anu cukup jelas dina ieu pangalaman sabenerna prospektif jeung arus pagawé kalawan OCD bisa, hanjakalna, jadi rada béda.
Sanajan adil, aya sabenerna rada saeutik incentive keur dunungan jeung nungtungan atanapi maot dina Ngiring batur saha maranéhna terang boga gering kronis, naha méntal atawa fisik. Rata-rata, waragad kaséhatan pagawe misalna hiji urang anu leuwih luhur, maranéhna bisa jadi bolos poé deui, sarta maranéhna malah mungkin kudu balik kana cacad jangka panjang ninggalkeun-sakabéh nu bisa dampak garis handap dunungan urang.
Sanajan eta haram ka nungtungan batur dina dasar hiji kaayaan médis, aya loba cara anu dunungan tiasa ngalakukeun kitu langsung. Contona, dunungan tiasa masihan pagawe tugas progressively leuwih pikaresepeun dugi pikeun para karyawan megatkeun pikeun ninggalkeun.
Malah lamun batur percaya yén maranéhna geus nampik pagawean atawa lega tina pakasaban dibikeun dina dasar kaayaan médis, ieu sering pisan hese ngabuktikeun.
Kitu cenah, jenis ieu kaayaan ngagambarkeun skenario awon-hal. Kadé inget yen aya nyatu dunungan anu supportive na anu happily nyieun accommodations pikeun pagawé kalawan gering méntal.
Leungit, mutuskeun mun nyingkab gering anjeun dina gaw meureun hésé.
Kedah Anjeun nyingkab OCD ka Dunungan anjeun?
Milih nyingkab Anjeun OCD ka dunungan poténsi atanapi ayeuna tiasa pikasieuneun. Jalma dina posisi ieu mindeng:
- Heran lamun calon atanapi ayeuna dunungan maranéhanana bakal supportive, nampik aranjeunna atanapi malah nyaho atawa ngarti kumaha OCD nyaeta
- Sieun kabawa diliwatan leuwih, dipecat atawa kapaksa kaluar ngaliwatan attrition
- Aya prihatin naon jalma di sabudeureun kantor bakal pikir
- Salempang yén maranéhna gé kuciwa kaputusan maranéhanana
- Sieun kabawa blacklisted dina industri sabab tiasa dianggo
- Salempang aranjeunna moal dipercaya kalawan tugas atawa tanggung jawab penting
Kadé uninga yén lamun anjeun aya di posisi ieu, taya jawaban bener tur nu kudu beuratna kaputusan ieu diri.
Pertimbangan pikeun Panyingkepan
Aya kawajiban pikeun nyingkab.
Aya kawajiban légal pikeun anjeun nyingkab diagnosis anjeun boh saméméh atawa sanggeus hired keur pakasaban. Sanajan kitu, sangkan anu dunungan poténsi atanapi ayeuna ngeunaan diagnosis anjeun hijina cara anjeun bisa ngawetkeun katuhu anjeun ka sagala accommodations anjeun kudu meunang atawa mertahankeun pagawean. Ogé, ngakses kauntungan tangtu ngan bisa jadi mungkin ngaliwatan panyingkepan tina status kaséhatan Anjeun.
Kumaha parna téh gejala anjeun?
Mun gejala anjeun téh utamana parna, meureun nya exceedingly hésé nyumputkeun aranjeunna jam gawé. Contona, upami anjeun belanja jam ngumbah leungeun anjeun, patarosan bakal ahirna jadi diangkat. Dina kasus sapertos ieu, disclosing gering anjeun ka dunungan anjeun bisa janten bagian tina cara konstruktif jeung proaktif tina kaayaan gejala nu ngalaman jam gawé.
Di sisi séjén, lamun gejala anjeun nu hampang, manageable jeung / atawa siluman (sakumaha dina kasus kalawan obsessions), lajeng meureun aya teu kudu nyingkab. Ieu tiasa mantuan pikeun ngalakukeun analisis biaya-kapentingan kumaha stres eta bakal nyumput gejala Anjeun versus sangkan dunungan anjeun naon anu bade di.
Teu poténsi atanapi ayeuna dunungan anjeun boga catetan lagu keur supportive?
dunungan béda bade rupa-rupa kumaha supportive aranjeunna karyawan ku geringna kronis kayaning OCD. Bari sababaraha baris ngalakonan wungkul naon maranéhna téh jum'atan diperlukeun pikeun ngalakukeun, batur baris balik ka mil tambahan di nyusun accommodations kayaning ngurangan workload atanapi scheduling pangaluyuan. Eta meureun mantuan nyoba meunang rasa naon dunungan anjeun catetan lagu aya dina hormat ieu.
Teu poténsi atanapi ayeuna dunungan anjeun gaduh kawijakan equity gaw jelas di tempat?
A dunungan proaktif moal mindeng gaduh kawijakan jelas di tempat ngeunaan equity di gaw jeung kumaha accommodations anu bisa diatur. Dina skenario hal pangalusna, adherence kana kawijakan ieu geus diperlakukeun salaku prioritas dina organisasi, nu kawijakan ieu kalawan bébas tur masarakat awam sadia, tur yén aya hiji frékuénsi ékspéktasi anu kabeh karyawan bakal nuturkeun kawijakan. Pastikeun pikeun pariksa dokuméntasi sadia dina organisasi Anjeun ningali jenis panyalindungan anjeun gaduh (SDM mangrupakeun tempat alus pikeun ngamimitian).
Kumaha teu nyaman anjeun kalayan ngabogaan OCD?
Anjeun bisa saukur jadi disclosing nyaman nu gaduh OCD, paduli sabaraha supportive dunungan anjeun bisa némbongan. takwa Nagging tina diskriminasi jeung stigma bisa nyieun panyingkepan sigana tebih teuing picilakaeun dalil a. Di sisi séjén, Anjeun bisa jadi tipe jalma nu sagemblengna betah kalayan geringna Anjeun. Lamun geus umum shied jauh ti sangkan batur, utamana jalma anjeun deukeut, ieu meureun hiji clue alus nu teu cukup (sahenteuna ayeuna) pikeun nyingkab nu gaduh OCD ka dunungan anjeun nyaman.
Kumaha nyingkab OCD anjeun dina Gawé
Lamun mutuskeun yén kauntungan outweigh resiko na nu aya disclosing nyaman nu tos Anjeun OCD ka calon atawa dunungan ayeuna , éta bakal nepi ka anjeun pikeun mastikeun yén dunungan anjeun understands alam na severity gejala Anjeun.
Ieu henteu hartosna yén anjeun kedah ngabejaan boss Anjeun sagalana, ngan naon manehna perlu nyaho jeung naon accommodations bisa nu peryogi. Lamun dunungan anjeun teu pinuh neuleuman tantangan pakait sareng OCD atanapi henteu malah teu terang naon éta, éta ogé bisa jadi mantuan ngadidik dunungan anjeun ngeunaan geringna Anjeun. Ieu malah bisa jadi mungkin mun enlist panyadia kasehatan anjeun ka ngajengkeun pikeun anjeun.
Tungtungna, pariksa tur tingal lamun dunungan anjeun geus dipikagaduh ladenan tina hiji program bantuan pagawe atawa EAP. jasa ieu bisa bisa mantuan atawa mempermudah panyingkepan of OCD anjeun ka dunungan anjeun.