Pangaruh halo mangrupakeun tipe bias kognitif nu gambaran urang sakabéh jalma anu pangaruh kumaha urang ngarasa tur pikir ngeunaan nya karakter. Intina, gambaran sakabéh anjeun jalma nu ( "Anjeunna nice!") Tabrakan Panakawan anjeun Tret husus yén jalma ( "Anjeunna oge pinter!").
Hiji conto agung efek halo di aksi mangrupa gambaran urang sakabéh selebriti. Saprak kami ngarasa aranjeunna salaku pikaresepeun, sukses, sarta mindeng likable, urang ogé condong ningali éta stasiun calakan, jenis, sarta lucu.
Definisi ti Pangaruh Halo
- "Ogé kawanoh salaku stereotype fisik daya tarik jeung" naon geulis téh alus "prinsipna mah, efek halo, di tingkat paling husus, nujul kana kacenderungan habitual jalma pikeun meunteun individu pikaresepeun langkung favorably pikeun maranéhanana Tret kapribadian atawa ciri ti jalma anu kirang pikaresepeun. pangaruh Halo ogé dipaké dina rasa leuwih umum pikeun ngajelaskeun dampak global likable kapribadian , atawa sababaraha tret desirable husus, dina nyieun judgments bias tina jalma udagan dina dimensi nanaon. jadi, parasaan umumna nungkulan cognitions nalika urang ngajen batur ".
- (Ngadeg, LG, dina The Sage Encyclopedia of Élmu MÉTODE PANALUNGTIKAN Sosial, Jilid 1, 2004)
- "Dina hiji ulikan dilakukeun dina 1915 karyawan dua korporasi industri ageung, éta muncul yén perkiraan tina lalaki sarua dina Jumlah Tret béda kayaning intelegensi, industri, skill teknis, reliabiliti, ect., Jeung sajabana, éta pisan kacida correlated na pisan merata correlated ... ratings anu tétéla dipangaruhan ku kacenderungan ditandaan mikir baé sacara umum salaku rada alus atawa rada inferior jeung warna nu judgments tina qualities ku rarasaan umum ieu. kasalahan konstan sarua ieu nuju suffusing ratings tina fitur husus jeung halo a milik individu sakabéhna mucunghul dina ratings sahiji patugas anu dijieun ku atasan maranéhanana di tentara ".
- (Thorndike, El, "A Kasalahan Constant di Ratings Psikologis," 1920)
The Sajarah sahiji Pangaruh Halo
Psikolog Edward Thorndike munggaran dikedalkeun istilah dina hiji 1920 tulisan judulna "The Constant Kasalahan dina Ratings Psikologis". Dina percobaan dijelaskeun dina kertas, Thorndike ditanya perwira commanding dina militér ka evaluate rupa-rupa qualities di prajurit bawahan maranéhanana. ciri ieu kaasup hal saperti kapamimpinan, penampilan fisik, intelegensi, kasatiaan, sarta dependability.
Tujuanana Thorndike urang éta pikeun nangtukeun sabaraha ratings hiji kualitas bled leuwih kana assessments sahiji ciri séjén. Anjeunna manggihan yén ratings luhur mangrupa kualitas tinangtu correlated mun ratings luhur ciri sejen, bari ratings négatip tina hiji kualitas husus ogé ngarah ka ratings handap ciri séjén.
"The correlations éta teuing tinggi na teuing malah," wrote Thorndike. "Contona, pikeun tilu raters hareup diulik korelasi rata pikeun physique kalawan kecerdasan anu .31; keur physique kalawan kapamimpinan, .39; jeung physique kalawan karakter, .28".
Ku kituna naha tayangan urang sakabéh jalma anu nyieun halo ieu nu pangaruh Panakawan kami tina Tret husus? Peneliti geus kapanggih yén daya tarik hiji faktor nu bisa maénkeun peran hiji.
Sababaraha studi béda geus kapanggih yén nalika urang meunteun jalma sakumaha alus-pilari, urang ogé condong yakin yén maranéhna kudu Tret kapribadian positif sarta anu sipatna leuwih pinter. Hiji studi malah kapanggih yén jurors éta kurang kamungkinan kana yakin yén jalma pikaresepeun éta kaliru tina kabiasaan kriminal.
Sanajan kitu, stereotype daya tarik ieu ogé bisa jadi pedang ganda-edged. studi lianna geus kapanggih yén bari jalma anu leuwih gampang ascribe hiji host of qualities positif pikeun jalma pikaresepeun, aranjeunna oge leuwih gampang yakin yén individu alus-pilari nu hawa, jujur, tur dipikaresep ngagunakeun daya tarik maranéhna pikeun ngamanipulasi batur.
observasi
- "Dina kelas, guru anu tunduk kana halo kasalahan pangaruh rating nalika evaluating siswa maranéhanana. Contona, guru anu nilik hiji murid well-behaved bisa condong nganggap murid ieu oge caang, getol, sarta dina aktipitas saméméh éta guru boga obyektif dievaluasi kapasitas murid di wewengkon ieu. Nalika jenis ieu balukar halo lumangsung, aranjeunna bisa mangaruhan 'ratings persetujuan di wewengkon nu tangtu fungsi na malah bisa mangaruhan siswa siswa sasmita. "
- (Rasmussen, Encyclopedia of Psikologi atikan, Jilid 1, 2008)
- "Dina setting gawe, efek halo nya paling gampang némbongkeun up di pangajen anu ngawas ngeunaan kinerja proyek bawahan urang. Padahal, efek halo ieu meureun nu bias paling umum dina pagelaran pangajen. Pikirkeun kumaha kajadian nalika ngawas a ngaevaluasi kinerja bawahan a. ngawas bisa jadi masihan prominence ka ciri tunggal pagawe, sapertos sumanget, sarta ngidinan sakabéh meunteun bisa warna ku cara anjeunna atanapi manehna hakim teh pagawe di éta salah ciri. sanajan para karyawan bisa kakurangan pangaweruh requisite atawa kamampuhan pikeun nedunan pakasaban junun, lamun karya pagawe sacara nembongkeun sumanget, ngawas ka bisa kacida alusna masihan anjeunna nya a luhur rating kinerja ti ieu diyakinkeun ku pangaweruh atawa pangabisa. "
- (Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM, Psikologi Applied Sosial, 2012)
The Halo Pangaruh di Gawé di Dunya Nyata
Anjeun baca di luhur, pangaruh halo tiasa pangaruh kumaha guru ngubaran siswa, tapi ogé bisa dampak sabaraha muridna ngarasa guru. Dina hiji pangajaran, peneliti manggihan yén nalika hiji instruktur ieu diteuteup salaku hiji haneut tur friendly, siswa ogé dipeunteun anjeunna salaku leuwih pikaresepeun, pikaresepeun, tur likable.
Marketers ngamangpaatkeun efek halo ngajual produk jeung jasa. Lamun spokesperson selebritis endorses item nu tangtu, Panakawan positif kami individu nu bisa sumebar ka persepsi urang sahiji produk sorangan.
Ngalamar pakasaban oge gampang ngarasa dampak pangaruh halo. Mun hiji dunungan prospektif RSS ngalamar jadi pikaresepeun atawa likable sipatna leuwih gampang ogé meunteun individu salaku calakan, kompeten, sarta mumpuni.
Jadi, waktos salajengna basa Anjeun nyoba evaluate jalma sejen, naha eta anu mutuskeun nu calon pulitik pikeun ngajawab pikeun atawa anu pilem ningali dina Jumaah wengi, mertimbangkeun kumaha tayangan sakabéh anjeun tina hiji individu bisa pangaruh Panakawan anjeun tina ciri séjén.
Teu gambaran anjeun calon keur spiker publik alus ngakibatkeun anjeun ngarasa yen manehna oge pinter, jenis, sarta teuas-kerja? Teu mikir yén hiji aktor tinangtu téh alus-pilari ogé ngabalukarkeun anjeun pikir yén manéhna téh hiji aktor compelling?
Keur sadar efek halo, kumaha oge, henteu nyieun gampang ulah pangaruhna kana kami persepsi jeung kaputusan.
> Sumber:
> Rasmussen, K. Halo Pangaruh. Dina NJ Salkind & K. Rasmussen (Eds.), Encyclopedia of Psikologi atikan, Jilid 1. Sarébu Oaks, CA: Sage Publications, Nyarita .; 2008.
> Psikologi Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM Applied Sosial: Pamahaman jeung alamat Sosial sarta Masalah Praktis. London: Sage Publications, Nyarita .; 2012.
> Ngadeg, LG Halo Pangaruh. Dina MS Lewis-Hideung, A. Bryman, & TF Liao (Eds.), The Sage Encyclopedia of Élmu MÉTODE PANALUNGTIKAN Sosial, Jilid 1. Sarébu Oaks, CA: Sage Publications, Nyarita .; 2004.
> Thorndike, El konstanta Kasalahan dina Ratings Psikologis. Journal of Psikologi Applied. 1920; 4, 25-29.