Bullying gaw masalah tumuwuh nu countless jalma nyanghareupan unggal poe. Tapi kadang urang bingung bullying kalawan kateguhan. Mun anjeun damel pikeun boss anu susunan gol tinggi na ekspektasi loba ti anjeun jeung sesa tim, ieu henteu hartosna yén boss anjeun bullying anjeun. Kanyataanna, karyawan mindeng otomatis nganggap yén bos tangguh anu bullies.
Tapi aya sababaraha beda penting antara bos anu premanisme jeung bos anu tangguh dina karyawan maranéhanana. Di dieu genep cara pikeun ngabejaan beda antara a boss tangguh sarta boss bullying.
Bos tangguh Atur Goals High Tapi Bullies paménta Hasil Unattainable
A boss tangguh nahan karyawan na akuntabel ku tungtunan ketat tur tungtutan tinggi; tapi anjeunna oge mere karyawan na sakabeh parabot maranéhna kudu sukses. Samentara éta, saurang boss bullying bisa diatur deadlines unrealistic anu pastikeun ngakibatkeun gagalna. Anjeunna oge bisa ngarobah éta pedoman ngabalukarkeun gawé tambahan atawa withhold informasi diperlukeun. Anjeunna teu hal ieu pikeun exert kakuatan sarta control di situasi.
Bos tangguh Tahan Sarerea mun Standards High Tapi Bullies Single Out Hiji Jalma
A boss tangguh anu tangguh dina sarerea. Anjeunna henteu hiji kaluar hiji jalma, tapi gantina nyaeta konsisten dina perlakuan na batur. Tapi bullies mindeng tanda tanya teh adequacy hiji pagawe ku belittling pendapat jeung gagasan-Na.
bos ieu ogé bisa jadi tanda tanya komitmen hiji pagawe pikeun pakasaban sarta Rasana kaluar kritik adil tur ngalepatkeun. hallmarks sababaraha tina kabiasaan bullying nu pola tina kabiasaan adil jeung targeting hiji atawa dua jalma leuwih sarta leuwih deui.
Bos tangguh Dupi Fair Tapi Bullies Dupi adil tur irasional
A boss tangguh teu coddle jalma atawa sabar excuses, tapi manéhna ogé daék gulung nepi sleeves sarta ngabantu meunang pakasaban rengse.
Sajaba ti, a boss tangguh ngajaga timnya ti adversity dina parusahaan jeung ngarojong aranjeunna nalika diperlukeun. Samentara éta, saurang boss bullying nyaeta adil tur bakal ngajual karyawan na kaluar ngajaga kulit sorangan. Anjeunna oge bisa ngalepatkeun batur keur gagal bari asumsina tanggungjawab lengkep pikeun sakabéh sukses. Anjeunna oge nembongkeun pilih kasih diantara karyawan na pisan jelas ngeunaan saha anjeunna geus disdain keur. Anjeunna bisa ngagorowok, sumpah na malah kalibet dina ngaran-nélépon.
Bos tangguh Gawé pikeun Good tina Company Tapi Bullies mekar dina Power
A boss tangguh cultivates gawe babarengan jeung jalan ka arah bettering pausahaan. Anjeunna daék digawé sagampil teuas, sarta sakapeung malah harder, ti karyawan na meunang pakasaban rengse. Tapi hiji boss bullying téh leuwih museurkeun keur di kontrol jeung ngabogaan kakuatan leuwih jalma séjén. Anjeunna mangrupakeun pamimpin kakuatan-lapar nu thrives on ngabogaan kontrol ngaliwatan batur. Anjeunna ogé nyokot kiridit keur hal anu anjeunna henteu ngalakukeun tur jarang narima nu sukses karyawan-Na.
Bos tangguh Dupi inklusif Tapi Bullies ngasingkeun jeung ngaluarkeun Jalma
A boss tangguh nyepeng sadayana karyawan pikeun standar tinggi sarua tapi geus inklusif dina prosés. Hasilna, hiji henteu karasaeun kirang hargana ti sejen jeung dulur weruh maranéhna kudu kerja keras sukses.
Samentara éta, saurang boss bullying mindeng single kaluar salah sahiji atawa dua pagawé sarta humiliates na berates aranjeunna di hareup batur. Anjeunna oge bisa ostracize aranjeunna ku kaasup aranjeunna ti rapat jeung gatherings sosial. jenis ieu kabiasaan undermines sakabéh atmosfer kantor jeung ngajadikeun gawe babarengan ampir teu mungkin. Gantina, karyawan difokuskeun tinggal di graces alus tina boss bullying tinimbang fokus dina pakasaban di leungeun.
Bos tangguh Dupi Jujur tur dipercaya Tapi Bullies Rumor Sumebarna sarta ngomongkeun
A boss tangguh ngabejaan karyawan na kawas éta. Anjeunna teu mince kecap, tapi anjeunna anu hormat dina prosés.
Sajaba ti, karyawan terang yen aranjeunna tiasa cacah dina anjeunna janten jujur dina sagala kaayaan, sanajan kaleresan hurts. Samentara éta, saurang boss bullying nyaeta manipulatif. Anjeunna bakal ngadalikeun situasi ku nyebarkeun rumor atawa gossiping ngeunaan batur. Anjeunna sering ngadu hiji pagawe ngalawan sejen tur nyorong kompetisi damang. Lamun manggihan dibaturan kaayaan dimana boss anjeun nyoba bait anjeun kana hiji paguneman damang ngeunaan pagawe sejen, ulah nyandak bait teh. Mertahankeun aqidah anjeun sarta nilai bari nyobian pikeun nangtukeun sabaraha pangalusna nungkulan kaayaan anjeun.
A Kecap tina kulawarga
Lamun yakin boss anjeun bullying anjeun, ieu teu lingkungan anu sakuduna anjeun nyoba hirup kalawan. Inget, kaayaan hiji boss bullying tiasa nyapekeun. Akibatna, lamun aya perasaan emotionally lemes, depresi atawa guligah, ngontak panyadia kasehatan anjeun katuhu jauh. Sajaba, Anjeun kudu datang nepi ka rencana on cara nungkulan kaayaan anjeun. pilihan Anjeun kaasup ngalaporkeun kabiasaan bullying boss anjeun kana SDM atawa nyobian pikeun manggihan pakasaban séjén. Tapi teu pernah mangrupakeun ide nu sae pikeun nyobaan hirup jeung bullying gaw.