Ageism mangrupakeun tipe diskriminasi anu ngalibatkeun prasangka ngalawan jalma dumasar kana umur maranéhanana. Sarupa jeung rasisme na sexism, ageism ngalibatkeun nyekel stereotypes négatip ngeunaan jalma tina umur béda.
The ageism istilah munggaran dipaké ku gerontologist Robert N. Butler mun nerangkeun diskriminasi sawawa heubeul. Dinten, istilah ieu mindeng dilarapkeun kana sagala jenis diskriminasi dumasar-umur, naha éta ngawengku prasangka ngalawan barudak, rumaja, dewasa, atawa warga senior.
Manifestasi tina ageism anu remen dicutat dina situasi gaw, dimana eta bisa ngabalukarkeun mayar disparities atanapi kasusah nyungsi pagawean. sawawa ngora mungkin gaduh kasusah nyungsi proyék sarta tampa petunjuk bayar handap alatan kurangna maranéhanana ditanggap tina pangalaman, bari sawawa heubeul bisa manggihan masalah achieving promosi, nyungsi karya anyar, sarta ngarobah careers.
Stereotypes Éta Nyumbangkeun mun Ageism
Peneliti Susan Fiske geus ngusulkeun yén stereotypes ngeunaan jalma heubeul mindeng nyaritakeun kumaha urang ngora nyangka éta jeung kalakuanana.
- The stereotype munggaran manehna digambarkeun relates to suksesi. jalma ngora mindeng nganggap yén individu heubeul geus "tadi péngkolan maranéhna," na kedah ngadamel jalan pikeun generasi ngora.
- The stereotype kadua hubungan naon Fiske nujul kana sakumaha konsumsi. jalma ngora remen ngarasa yen sumber kawates kudu spent dina diri tinimbang kana sawawa heubeul.
- Tungtungna, jalma ngora ogé nahan stereotypes ngeunaan identitas sawawa heubeul. jalma ngora ngarasa yen pamadegan anu heubeul ti aranjeunna kedah "meta umur maranéhanana" teu coba keur "maok" ti identities jalma ngora, kaasup hal saperti pola ucapan jeung ragam pakéan.
Ngan Kumaha umum Dupi Ageism?
Peneliti ogé geus kapanggih yén ageism nyaeta heran lumrah. Dina hiji ulikan diterbitkeun dina 2013 ngaluarkeun The Gerontologist, peneliti melong sabaraha urang heubeul anu digambarkeun dina grup Facebook. Aranjeunna kapanggih 84 grup devoted kana topik sawawa heubeul, tapi lolobana grup ieu geus dijieun ku urang di 20s maranéhanana.
Ampir 75 persén tina grup eksis nepi nyempad urang heubeul na ampir 40 persen advocated Larang aranjeunna tina kagiatan kayaning nyetir na balanja.
sawawa heubeul ogé ngarasa dampak diskriminasi di gaw nu. Nurutkeun kana Sarua Kasempetan Komisi AS, ampir saparapat sadaya klaim Filed ku pagawe anu patali jeung diskriminasi dumasar-umur.
The AARP ngalaporkeun yén 1 di unggal 5 pagawe di Amérika Serikat geus leuwih yuswa 55. Ampir 65 persen tina buruh disebutkeun yen aranjeunna geus ngalaman diskriminasi dumasar-umur jam gawé sarta 58 persén jalma surveyed percaya yén ageism janten semu awal dina umur 50.
Kumaha carana merangan Ageism
The Amérika Psikologis Association nunjukkeun yen ageism mangrupakeun masalah serius anu kudu diolah sarua kelamin, lomba, jeung diskriminasi basis cacad. Aranjeunna nyarankeun yén raising kasadaran masarakat ngeunaan isu ageism nyiptakeun bisa mantuan. Salaku nu nyicingan sawawa heubeul terus ningkat, nyungsi cara pikeun ngaleutikan ageism baris jadi beuki penting.
> Sumber:
> Adler, T. (2013). Ageism: Alive jeung najong. Piara panitén, 26 (7). Disalin ti
> Ditterman, M. (2003). Pajoang Ageism. Ngawas kana Psikologi, 34 (5), 50. Disalin ti
> Loretto, W., Duncan, C., & Bodas, PJ (2000). Ageism jeung pagawean: Controversies, ambiguities, sarta persepsi jalma ngora urang. Sepuh & Society, 20 (3), 279-302.
> Kalér, MS, & Fiske, ST (2013). A prescriptive intergenerational-tegangan skala ageism: suksesi, identitas, jeung konsumsi. Penilaian psikologis. Maju ieu publikasi online.
> AS Sarua Pakasaban Kasempetan Komisi statistic. Umur Discriminiation di Act Pakasaban