Ngartos naon hak anjeun téh
Upami Anjeun gaduh hiji karusuhan kahariwang , aya kasempetan alus nu Anjeun kaayaan téh kronis , qualifying Anjeun pikeun Act kulawarga na Médis cuti (FMLA). Anjeun bisa manggihan yén gejala Anjeun worsen bari handapeun stress atanapi jadi leuwih hésé pikeun ngadalikeun salila kali tangtu taun. Anjeun malah bisa manggihan yén gejala Anjeun lilin na wane kalawan henteu rhyme katempo atawa alesan.
Naha atanapi henteu gejala anjeun nu bisa diprediksi, inténsitas maranéhanana bisa mangaruhan pangabisa anjeun pikeun ngalaksanakeun tugas pagawean dawam Anjeun. Ieu bisa hartosna nyokot cuti médis samentara tina henteuna ti karya. The FMLA nyadiakeun kauntungan tangtu pikeun pagawé anu kudu jadi bolos tina gawe alatan gering sorangan atawa nu ti hiji anggota kulawarga saharita.
Ihtisar
The kulawarga na Médis cuti Act nyandak pangaruh dina 1993. Ieu merlukeun dunungan pikeun ngidinan karyawan layak hiji cuti unpaid of henteuna nepi ka 12 workweeks dina sataun keur salah sahiji alesan di handap ieu:
- Tthe kalahiran anak atawa miara bayi a
- Tthe nyoko atawa ngukut ngurus anak karek ditempatkeun di imah pagawe sacara
- Lembaga anu ngurus hiji anggota kulawarga saharita (saperti salaki, anak, indung) kalawan gering atawa kaayaan kronis
- kaayaan kaséhatan serius Tthe pagawe sacara sorangan
polah umumna ngahartikeun "kaayaan kaséhatan serius" salaku kaayaan kronis, kaayaan merlukeun sababaraha perlakuan, jeung kaayaan necessitating tilu atawa leuwih poé gawé lasut.
Hiji pagawe gering serius atanapi anggota kulawarga pagawe sacara ogé butuh hiji cuti intermittent of henteuna atanapi dianggo jadwal ngurangan. jam gawé ngurangan bisa hartosna digawé opat-jam poé atawa minggu opat poé. A jadwal ngurangan ogé nujul kana henteuna intermittent alatan hiji Tangtu unpredictable tina hiji geringna (ie, aral henteuna alatan unpredictable worsening gejala).
Daun jadwal Intermittent atawa kamampuan dijilid ku 12 workweeks dina jaman cap 12-bulan tapi didasarkeun ukur dina cuti sabenerna dicokot (dinten kayaning salah gawe, opat jam gawé).
Pangusaha katutup
Pangusaha handap katutupan ku FMLA:
- dunungan swasta anu gaduh 50 atawa leuwih karyawan
- Kaayaan, lokal, sareng féderal dunungan
- Dasar umum jeung swasta jeung sakola sekundér
karyawan layak
Hiji pagawe anu keur padamelan ku dunungan katutupan nyaeta layak pikeun cuti dina FMLA lamun sakabéh di handap nu patepung:
- pagawe geus digawé keur dunungan katutup pikeun sahanteuna 12 bulan.
- pagawe geus digarap a minimum 1.250 jam salila 12 bulan saméméh mimiti tina cuti FMLA.
- para karyawan jalan di lokasi, atawa dina 75 mil lokasi dunungan sejen, dimana sahanteuna 50 pagawé anu padamelan.
kauntungan
Dina FMLA, hiji dunungan kudu mulasara kauntungan kaséhatan salila periode cuti. Hiji pagawe bisa jadi diperlukeun neruskeun mayar na atawa dibagi dirina tina premium kauntungan médis salila cuti teh.
Hiji dunungan ogé kudu nyadiakeun restorasi pakasaban kana hiji pagawe sacara balik ti hiji cuti FMLA. Ieu bakal kaasup balik pagawe pikeun kasebut pakasaban aslina nya atanapi ka posisi sarimbag dina pausahaan.
Tangtu "konci" karyawan teu cocog keur restorasi pakasaban. "Key" pagawé umum ngeusian posisi krusial dina pausahaan. Lamun nyekel posisi misalna hiji pagawe sacara kabuka dina mangsa hiji cuti FMLA ngabalukarkeun dunungan "tatu ékonomi penting tur grievous," hiji dunungan bisa bisa ngeusian posisi nu tanpa violating penyediaan restorasi pakasaban.
Émbaran séjén
Hiji dunungan bisa merlukeun pagawe dijudulan nyadiakeun hiji sertifikasi médis ti kasebut nya dokter atanapi Podomoro séjén profésional saméméh granting hiji cuti FMLA. Hiji pagawe henteu kitu, diperlukeun nyadiakeun hiji dunungan jeung rékaman médis.
Dina sababaraha kasus, dunungan bisa jadi dijudulan iber timely saméméh granting a cuti (kayaning perlakuan dijadwalkeun). Hiji dunungan bisa merlukeun hiji pagawe ngagunakeun sagala waktos dibayar accrued kaluar saméméh dimimitian hiji cuti unpaid handapeun FMLA.
Daun FMLA umumna diatur ngaliwatan SDM (atawa tanaga) departemen. Naon na sakabeh informasi nu nyadiakeun keur dunungan anjeun kudu diayakeun dina kapercayaan strictest na kedah ngan bisa diungkabkeun ka batur anu langsung jawab nyieun tekad cuti. Sacara umum, ngawas saharita Anjeun teu kudu boga aksés ka émbaran médis nu disadiakeun ku dokter Anjeun atawa panyadia Podomoro lianna.
Kumaha pelanggaran Dupi diatur
Henteu dibeunangkeun pikeun para hiji dunungan keur mungkir hiji pagawe dijudulan hiji cuti FMLA atawa ngabentenkeun ngalawan atanapi ngurangan hiji pagawe pikeun exercising hak nya kaayaan FMLA. The Sukaluyu na Divisi Sajam ti Departemen AS Tenaga Kerja investigates pelanggaran dunungan ti FMLA. division Ieu iyeu dunungan keur resolusi isu tapi ogé bisa mawa Peta pangadilan ngalawan hiji dunungan keur noncompliance. Sajaba ti éta, hiji pagawe layak bisa initiate a gugatan sipil ngalawan dunungan nya katutupan anu geus dilanggar watesan masalah di FMLA.
sumber:
> AS Departemen Buruh - Pakasaban Standards Administrasi. The kulawarga Médis cuti Act. 19 Nov 2008.