Psikologi Industrial-organisasi teh cabang psikologi anu lumaku téori psikologi jeung prinsip kana organisasi. Mindeng disebut IO psikologi, widang ieu museurkeun kana ngaronjatna produktivitas gaw jeung isu nu patali kawas well-mahluk fisik sarta mental pagawé. Psikolog Industrial-organisasi nedunan rupa-rupa tugas, kaasup diajar sikap jeung kabiasaan worker, evaluating pausahaan, sarta ngalakonan kapamimpinan latihan.
Tujuan sakabéh lapangan ieu nya éta studi pustaka jeung ngarti kabiasaan manusa dina gaw nu.
Dua sisi IO Psikologi
Anjeun tiasa pikir psikologi industri-organisasi sakumaha ngabogaan dua sisi utama. Kahiji, aya samping industri, nu ngalibatkeun nempo kumaha pangalusna pikeun cocog individu kana kalungguhan proyek husus. bagean ieu IO psikologi oge sok disebut salaku psikologi tanaga.
Jalma anu dianggo di wewengkon ieu bisa assess ciri pagawe lajeng cocog ieu individu keur gawean nu sipatna gampang nedunan ogé. fungsi sejen anu tumiba di sisi industri tina IO psikologi kaasup karyawan latihan, ngamekarkeun Standar unjuk pakasaban, sarta ngukur kinerja pakasaban.
Sisi organisasi psikologi leuwih difokuskeun kana pamahaman cara organisasi mangaruhan kabiasaan individu. struktur organisasi, norma sosial, gaya manajemén, sarta ekspektasi peran anu sagala faktor nu bisa pangaruh kumaha jalma kalakuanana dina hiji organisasi.
Ku pamahaman faktor misalna, IO psikolog mudahan pikeun ngaronjatkeun kinerja individu jeung kaséhatan bari dina waktu anu sarua benefiting organisasi sakabéhna.
Kumaha Dupi Ieu Béda?
Bari psikologi industri-organisasi mangrupa médan terapan panalungtikan teoritis dasar oge penting. Kalayan akar dina psikologi eksperimen, IO psikologi ngabogaan sajumlah béda sub-wewengkon kayaning interaksi manusa-komputer, psikologi tanaga, sarta faktor manusa .
Genep Wewengkon Key
Numutkeun buku Muchinsky urang, "Psikologi dilarapkeun ka Gawé: Hiji Perkenalan mun Industrial na Psikologi Organisasi," paling psikolog industri-organisasi dianggo dina hiji genep wewengkon poko utama:
- Latihan sarta ngembangkeun: Profesional di wewengkon ieu mindeng nangtukeun naon tipe kaahlian anu diperlukeun pikeun nedunan jobs husus ogé ngamekarkeun tur evaluate program latihan pagawe.
- Pilihan pagawe: aréa ieu ngalibatkeun ngembang assessments Pilihan pagawe, kayaning screening tés pikeun nangtukeun lamun Ngalamar proyék mumpuni pikeun posisi nu tangtu.
- Ergonomics: The widang ergonomics ngalibatkeun ngarancang prosedur jeung alat dirancang carana ngamaksimalkeun kinerja sarta ngaleutikan tatu.
- Manajemén kinerja: IO psikolog anu dianggo di wewengkon ieu ngamekarkeun assessments jeung téhnik pikeun nangtukeun lamun pagawé ngalakonan jobs maranéhanana ogé.
- Hirup Karya: aréa ieu museurkeun kana ngaronjatkeun kapuasan pagawe na maximizing produktivitas workforce nu. psikolog IO di wewengkon ieu bisa dianggo pikeun manggihan cara sangkan jobs langkung rewarding atanapi rarancang program nu ngaronjatkeun kualitas kahirupan dina gaw nu.
- Ngembangkeun organisasi: IO psikolog anu dianggo di wewengkon ieu mantuan ngaronjatkeun organisasi, mindeng liwat ngaronjatkeun kauntungan, redesigning produk, sarta ngaronjatkeun struktur organisasi.
Jalma penting dina Sajarah Psikologi IO
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Mekarwangi
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Anu kudu diajar Psikologi Industrial-Organisasi?
Siswa anu museurkeun nerapkeun prinsip psikologis setting real-dunya kudu mertimbangkeun psikologi industri-organisasi. Upami Anjeun gaduh interest kuat dina psikologi ogé subjék patali kayaning desain produk, komputer, statistik tur rékayasa, ieu bisa jadi widang idéal pikeun anjeun.
Topik utama
- desain produk
- nguji pagawe
- kapingpinan
- diversity gaw
- kinerja gaw
- motivasi pagawe
careers
Minat careers psikologi industri-organisasi geus dipelak. Biro AS Statistik Buruh diprediksi yen IO psikologi bakal jadi salah sahiji careers panggancangna-tumuwuh, sarta gajih geus rising leuwih 10 persén pér warsih.
Numutkeun statistik pagawean ti Biro Statistik Buruh, mean upah taunan pikeun IO psikolog sakumaha Méi 2016 éta $ 104,570. 10 persén handap IO psikolog earned sabudeureun $ 52.950 na luhureun 10 persen earned rata-rata $ 184.380, kalawan upah taunan median tina $ 82.760
Salaku kalawan wewengkon husus sejen, gajih rupa-rupa gumantung kana rupa-rupa faktor kaasup lokasi geografis, latar pendidikan, wewengkon pagawean, sarta taun pangalaman di lapangan. Individu kalawan gelar master atanapi doktor oge sorana Gaji keu luhur.
Sacara umum, jalma di perkotaan badag bakal manggihan kasempetan pagawean leuwih ogé gajih luhur, najan kauntungan sapertos anu sering dibiruyungan waragad luhur hirup. Amérika employing nu psikolog paling IO kaasup Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri, sarta New Jersey. Professional gawe dina Virginia earned rata-rata $ 120.260, bari eta padamelan di Massachusetts earned rata-rata $ 84.550.
Departemen AS Tenaga Kerja ngalaporkeun yén gajih oge rupa-rupa considerably gumantung kana industri nu psikolog industri-organisasi nu padamelan. Mean upah taunan pikeun sagala rupa industri nyaéta saperti kieu:
- Ilmiah Panalungtikan sarta Pengembangan Layanan: $ 123.290
- Manajemén, Pramudya, sarta Téknis konsultan Layanan: $ 98.600
- Kaayaan Pamaréntahan: $ 78.340
- Akademi, Paguron luhur, sarta Sakola Profesional: $ 67.250
> Sumber
- > Biro Statistik Buruh. Psikolog Industrial-Organisasi. Mikrobiologi Statistik Pakasaban.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Ngajalajah Psikologi. New York: Worth Penerbit; 2016.
- > Muchinsky PM. Psikologi dilarapkeun ka Gawé: Hiji Perkenalan mun Industrial na Psikologi Organisasi. Summerfield (NC): Hypergraphic Pencét; 2009.