Has tugas Proyék Éta IO psikolog Ngalakukeun
psikologi Industrial-organisasi nerapkeun prinsip psikologi jeung pangaweruh pikeun kaayaan gaw di Naon kahayang teu kieu hartosna? Naon rupa tugas ulah IO psikolog nedunan?
Di dieu téh ngan hiji titingalian sababaraha jejer utama nu mangrupa psikolog IO bisa neuleuman di nya garis gawé:
Recruit sarta Pilih karyawan
Ngiring ka jalma bener keur pakasaban anu penting pikeun kasuksésan sagala parusahaan, sarta IO psikolog mindeng dianggo barengan tanaga SDM pikeun milih calon pakasaban anu pangalusna cocog kana kalungguhan proyek husus.
proses ieu bisa ngamimitian ku ngamekarkeun hiji gambaran proyék na Ngiring kriteria, nyieun bahan iklan keur ngembarkeun posisi ka Calon poténsial, lajeng screening Ngalamar pikeun posisi aya. Ngamekarkeun tés screening nyaeta tugas sejen nu psikolog industri-organisasi bisa jadi aub kalawan.
Cimanuk sarta Pangwangunan Proyék
I / O psikolog oge prihatin ku ngagunakeun psikologi pikeun mantuan karéta karyawan. Ieu bisa ngawengku assessing jenis kaahlian nu diperlukeun pikeun ngalakukeun jobs tangtu ogé jeung téhnik manajer pangajaran nu bisa ngabantu aranjeunna hasil memotivasi jeung karya kalawan karyawan. Hiji psikolog I / O bisa jadi boga muatan jeung ngamekarkeun program dirancang pikeun mantuan manajer ngaronjatkeun kaahlian komunikasi maranéhanana, ngamekarkeun gaya manajemén kuat, sarta ningkatkeun abilities masalah-ngarengsekeun maranéhanana.
Maximizing wellness na Quality Kahirupan
I / O psikolog oge dianggo pikeun mantuan mulasara jeung workforce cageur mental jeung fisik.
proses ieu mindeng dimimitian kalawan ngembangkeun kalungguhan pakasaban sorangan, sarta I / O psikolog bisa jadi tasked kalawan ngarancang jobs anu rewarding. Nyieun lingkungan gawé cageur, ngamekarkeun program kompénsasi adil, tur mastikeun yén pagawé boga hak téh ngan sababaraha jejer dipikaresep di wewengkon ieu.
Salaku usaha beuki nyadar yén pagawé séhat téh pagawé ngajalankeun hadé, paménta pikeun psikolog industri-organisasi bisa nambahan.
Ergonomics
Hiji topik nu datang ka pikiran lamun urang mikir ngeunaan I / O psikologi nyaeta wewengkon katelah ergonomics atawa prosés ngarancang alat-alat jeung karya prosedur nu pangalusna-cocog pikeun abilities manusa sarta keterbatasan. Professional anu ngahususkeun dina aréa ieu mindeng boga muatan jeung ngarancang produk nu patali jeung karya jeung lingkungan anu aman sarta ngamaksimalkeun produktivitas. Contona, hiji psikolog I / O bisa mantuan nyieun hiji panganteur komputer atanapi assembly parabot garis anu cocog jeung abilities fisik pagawe.
Kamekaran organisasi
Hirarki jeung struktur organisasi bisnis mindeng bisa dampak produktivitas sarta Profitability. I / O psikolog baris mindeng evaluate kumaha organisasi anu terstruktur dina urutan pikeun manggihan kelemahan jeung mawa ngeunaan parobahan positif nu bisa ngamaksimalkeun efisiensi, kapuasan pagawe, jeung biaya-efektivitas.
Manajemén kinerja sarta enhancement
Usaha anu ogé museur nulungan karyawan maranéhna ngalakukeun ka pangalusna potensi, sarta I / O psikolog mindeng baris néangan cara pikeun mantuan urang dina gaw nu ngalakukeun jobs maranéhanana leuwih éféktif jeung éfisién.
Ieu sering ngalibatkeun assessments ngajalankeun karyawan aya na nyadiakeun eupan balik ngeunaan cara manajer nedunan jobs maranéhanana sarta berinteraksi sareng karyawan.
Salaku bisa ningali, psikologi industri-organisasi nyaeta hiji widang euyeub jeung variatif tur professional anu dianggo di wewengkon ieu ngalakukeun sauntuyan tugas béda. Ieu tiasa wewengkon karir seru na rewarding kalawan kasempetan pikeun tumuwuh. Nurutkeun kana 2014 édisi tina Mikrobiologi Outlook Buku Panduan ti Biro Statistik Buruh, psikologi industri-organisasi diperkirakeun jadi karir panggancangna-tumuwuh leuwih dékade saterusna.
> Sumber:
> Munchinsky, PM Psikologi dilarapkeun ka karya: (. Ed 6) Hiji bubuka nepi psikologi industri sarta organisasi. Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Industrial / Psikologi Organisasi. Dina Ngajalajah Psikologi (4 ed.). Hockenbury & Hockenbury. Patut Penerbit: New York; 2007.