Ngajaga eta Hukum Nyaeta Key mun Kasuksesan
Lamun rencanana ngagunakeun alkohol jeung nguji ubar salaku bagian tina hiji gaw kawijakan nyiksa zat , aya loba isu légal nu kudu mimiti jadi kajawab.
nguji ubar - sarta nguji ubar utamana acak - henteu diwenangkeun dina unggal kaayaan di AS Sateuacan lajengkeun kalawan kawijakan sapertos ieu, hiji parusahaan perlu parios kalawan kaayaan na Departemen Buruh keur hukum ayeuna.
Malah lamun nguji sapertos nu diwenangkeun, jeung pagawé nu kapanggih bisa ngagunakeun obat jeung alkohol, pangusaha bisa manggihan pilihan maranéhanana anu dugi di kumaha maranéhna bisa ngabales.
Contona, dina Amerika Jeung disabilities Act ngajadikeun eta jelas yén hiji individu jeung alkohol mibanda cacad anu ditangtayungan di handapeun Ada. Ieu ogé nu nyebutkeun yén hiji dunungan teu nolak nyewa individu mumpuni kusabab nya alkohol, sarta bisa jadi teu ngahukum hiji pagawe alkohol leuwih parah ti pagawé non-alkohol pikeun ngalaksanakeun sarua.
Invasi Privasi
Dina hiji hal féderal, anu kasapuluh Circuit ditampik tangtangan kana kawijakan anu diperlukeun karyawan pikeun nyingkab maranéhna pamakéan narkoba resép dina waktu hiji test ubar pikeun ubar ilegal . parusahaan ceuk ieu perlu assure katepatan tina test narkoba. pangadilan maréntah yén saprak informasi nu teu diungkabkeun ka batur, éta digambarkeun hiji "kalindih" invasi privacy.
Sanajan kitu, dina hal California, pangadilan maréntah yén sarat hiji dunungan ngeunaan panyingkepan tina pamakéan narkoba resép salaku bagian tina hiji ujian médis pikeun Ngalamar jeung calon promotion éta haram. dunungan pamadegan informasi nu ieu perlu pikeun nangtukeun lamun aya test positif pikeun ubar ilegal naha aya katerangan légal mungkin.
pangadilan ceuk kawijakan dilanggar teh Amérika kalawan disabilities Act jeung katuhu individual pikeun privasi handapeun konstitusi California.
Kaluar-Kawajiban Paké ditangtayungan
Dina New York, Hukum Hukum Kagiatan prohibits hiji dunungan ti nampik nyewa atawa ngilangkeun hiji pagawe pikeun pamakéan narkoba alkohol jeung resép salila jam kaluar-tugas. Dunungan butuh peta kaayaan statute, tapi ngan lamun éta hasil boga "hiji program ngadegkeun nyiksa zat atawa alkohol atawa kawijakan gaw ".
Kasus Tés Narkoba séjén
Nu anyar, sanajan bener tina Militér AS ngaleupaskeun hiji pagawe ti pakasaban na alatan kabiasaan kaluar-tugas geus jadi perkara sengketa pikeun istighfar Systems Board Protection, sanggeus Angkatan Laut worker lambar logam miboga wreck sarta ditahan salila DUI.
Bisi sejen, hiji parusahaan dipecat hiji pagawe pikeun nampik nyandak hiji test ubar acak, sanggeus ganja ieu kapanggih dina locker Na. Pangadilan maréntah di ni'mat para karyawan lantaran parusahaan ditulis kawijakan nyiksa zat teu husus nangtang nu nampik nyandak test ieu grounds pikeun PHK.
Rusiah ka suksés gaw kawijakan nyiksa zat anu keur mastikeun eta tataman kana hukum nagara urang sarta dipirig ku kawijakan ditulis taliti, nu geus dipikanyaho ku pagawé sarta pembina sapuk.
Kawijakan kitu bisa nguntungkeun pausahaan jeung karyawan na, tapi ngan lamun éta ngahormat hak sadaya.