Kumaha Gangguan Mental nu ditutupan Dina Amerika Jeung disabilities Act
Upami Anjeun gaduh gangguan jiwa kayaning depresi utama, anjeun bisa heran, naon hak anjeun téh mun anjeun panawaran pikeun pakasaban atawa anu up for promotion a. Jelas, lamun miboga cacad fisik eta teu bakal légal pikeun hiji dunungan keur ngabentenkeun ngalawan anjeun, hatur nuhun kana Amerika Jeung disabilities Act (Ada), anu sumping kana efek dina taun 1992 pikeun nyegah dunungan swasta, pamaréntah kaayaan sarta lokal, pagawean agénsi, sarta union kuli ti discriminating ngalawan jalma kalawan disabilities.
Ieu lumaku pikeun prosedur aplikasi pakasaban, Ngiring, firing, kamajuan, santunan, latihan pakasaban, sareng nu sanesna. Usaha atanapi pausahaan kalayan 15 atawa leuwih karyawan anu diperlukeun pikeun matuh jeung Ada.
Taun 2008, parobahan penting dina Ada dimekarkeun ngartikeun cacad, sahingga mungkin pikeun jalma kalawan "siluman" kaayaan, kayaning depresi, bisa kajaga, sanajan gejala maranéhanana anu dikawasa ku pangobatan, parobahan gaya hirup, atawa terapi. Lamun nuju ngalaman depresi , nyaho hak anjeun dina gaw nu tiasa ngadamel bédana penting di kumaha anjeun Cope.
Nu Anjeun katutupan ku Amerika Jeung disabilities Act?
The Ada marengan amandemen 2008, nyebutkeun yén jalma cocog keur cacad lamun maranéhna:
- Boga impairment fisik atanapi mental anu substansi watesan hiji atawa leuwih kagiatan kahirupan utama jeung / atawa fungsi ragana (sistim imun, tumuwuhna sél normal, cerna, bowel, kandung kemih, neurological, otak, engapan, sirkulasi, éndokrin, sarta fungsi réproduktif). kagiatan kahirupan utama kaasup tapi teu diwatesan ka, miara diri, ngajalankeun tugas manual, ningali, dédéngéan, dahar, saré, leumpang, nangtung, ngangkat, bending, diomongkeun, engapan, diajar, maca, concentrating, pamikiran, komunikasi, jeung kerja.
- Boga sajarah ngeunaan hiji impairment sapertos
- Anu dianggap salaku ngabogaan impairment misalna hiji
Naon Dupi hiji Impairment Mental?
Dina watesan Ada, hiji impairment méntal ngawengku gangguan méntal atawa psikologi (sakumaha didefinisikeun ku DSM-V) kayaning karusuhan depressive utama, karusuhan bipolar , gangguan kahariwang (panik karusuhan, karusuhan obsesip-nu nyurung, sarta gangguan stress pos-traumatis) , gangguan schizophrenia, sarta kapribadian.
Masalah teu katutupan ku Ada kaasup gangguan adjustment , troubles Hubungan, atawa pamakéan narkoba haram. Sajaba ti éta, kabiasaan "Tret" kayaning sénsitip atawa stress teu kaasup.
Sanajan dina kondisi ieu henteu sinambung, tapi ngabalukarkeun flare-up di impairment, aranjeunna cocog salami karusuhan dianggap masalah jangka panjang.
Biasana kaayaan hiji geus hadir pikeun sababaraha bulan saméméh éta qualifies sakumaha masalah jangka panjang. Gangguan nu kaasup dina harti cacad téh jelema anu permanen atawa boga berpotensi épék jangka panjang, teu jalma anu samentara kayaning liburan ku hubungan hiji.
Kumaha Is "penting watesan" ditangtukeun?
Hiji tekad tina watesan penting teu salawasna kudu dijieun ku ahli. Kadang-kadang kasaksian kredibel di baé néangan cacad, kulawargana atawa dirina, babaturan, atawa ko-pagawe bisa jadi cukup.
Obat na Loba teuing Alkohol
Kusabab timer nginum obat jeung narkoba jeung alkohol nyaéta sangkan ilahar dipimilik ku jalma jeung depresi, hal anu penting pikeun dicatet yén Ada henteu nutupan eta ku nyiksa zat masalah. Sagala pagawe kalayan masalah nyiksa zat bisa dilaksanakeun jeung standar anu sarua sakumaha pagawé lianna. Lamun dunungan anjeun henteu terang ngeunaan depresi anjeun lajeng engké discovers masalah nyiksa zat, anjeun moal kajaga.
Ngarti akomodasi Munasabah: Salah sahiji Hak anjeun
Dina Ada nu, pangusaha anu diperlukeun sangkan naon disebut "lumrah akomodasi" kanggo urang ku cacad dipikawanoh salami teu nyieun hiji kanyeri undue kayaning kasusah signifikan atanapi expense pikeun pausahaan.
Conto akomodasi lumrah pikeun pagawe kalayan depresi ngawengku hiji jadwal pagawean fléksibel atanapi babagi pakasaban; waktos kaluar pikeun terapi atawa rapat group rojongan ; a sepi atanapi kaluar-of-jalan workspace; ngalegaan cuti sanggeus hiji rumah sakit ; sarta sahingga worker ka dianggo di imah périodik.
Lamun perlu negotiate accommodations lumrah pikeun diri, di dieu sababaraha patarosan mertimbangkeun:
- Naon tugas paling hese Anjeun jam gawé? Naon bakal nyieun leuwih gampang?
- Teu sagala bagian tina proyek Anjeun nyieun gejala depresi anjeun hadé atawa goréng?
- Aya nanaon di gaw anjeun nu nyababkeun selingan?
- Bakal saminggu gawé dirobah jadi mantuan? Contona, nurunna jam anjeun?
- Nyaeta mana waé mungkin kalawan proyek Anjeun, boh lengkep waktu atawa dina poé nu tangtu?
Disclosing depresi anjeun
Dunungan anu dilarang ku hukum nanya lamun batur boga cacad a, atawa malah mun nanyakeun ngeunaan hiji cacad dipikawanoh. Ku kituna lamun geus didiagnosis kalawan depresi éta nepi ka anjeun ngabejaan boss Anjeun atawa manajer, sarta menta accommodations naon nu peryogi tiasa ngalakukeun pagawean Anjeun.
Eta meureun hésé ngalakukeun ieu, dibéré stigma jeung misconceptions nu ngurilingan gering méntal. Tapi éta leuwih hadé janten upfront sarta pikeun meunangkeun naon nu peryogi, tinimbang pedaran kinerja résiko kirang atawa malah kalah proyek Anjeun sabab geus mutuskeun pikeun tangguh eta kaluar. Terus di pikiran yén Tujuan tina Ada nyaéta ngajaga jalma kawas anjeun-jalma anu hayang gawe di proyek tapi aya mamang ngeunaan kumaha kinerja maranéhna bisa jadi kapangaruhan ku cacad mental maranéhanana.
Kaayaan Jeung diskriminasi
Lamun nyangka maneh geus discriminated ngalawan kusabab depresi anjeun, wartosan Sarua Pakasaban Kasempetan Komisi AS (EEOC) kana file keluhan a. A muatan tina diskriminasi umum kudu Filed dina 180 dinten. Anjeun bisa jadi kudu nepi ka 300 poé ka berkas muatan hiji lamun aya hukum kaayaan atanapi lokal nu nyadiakeun relief pikeun diskriminasi dina dasar cacad.
Pikeun berkas muatan tina kontak diskriminasi sagala kantor Lapang EEOC. kantor ieu aya di kota sapanjang Amérika Serikat. Lamun urang kapanggih maneh geus discriminated ngalawan, nu nuju dijudulan ubar anu bakal nempatkeun maneh di posisi anjeun bakal geus di mun diskriminasi kungsi pernah lumangsung. Anjeun bisa jadi dijudulan Ngiring, promosi, reinstatement, balik bayar, atawa akomodasi lumrah, kaasup reassignment. Anjeun bisa ogé dijudulan waragad attorneys.
Salaku kalawan panyingkepan, inget yen Ada nu dirancang pikeun mantuan jalma kawas anjeun. Teu ukur anjeun nangtung up for hak Anjeun mun anjeun ngaku panangtayungan kalakuan cacad, nu nuju netepkeun hiji conto anu bakal nulungan batur kalawan gering méntal ulah diskriminasi alatan hiji gering maranéhna pernah dipenta pikeun kudu Cope jeung.
sumber:
Davidson, L. The Pamulihan Gerakan: implikasi Pikeun Mental Kamanusaan sarta Studi Kaséhatan Jeung Sangkan Jalma milu sapinuhna Dina Kahirupan. Urusan Kaséhatan. 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Kongrés Restores nu Amerika kalawan disabilities Act mun hajat aslina. Layanan Psychiatry. 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Hukum & Psychiatry: Geus Ada nu Kungsi Reborn salaku Alat tina lega Komunitas Robah keur Jalma Jeung Mental disabilities? . Layanan Psychiatry. 2014. 65 (7): 847-9.
Komisi AS Sarua Kasempetan Pakasaban. Ada Amendments Act of 2008. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Komisi AS Sarua Kasempetan Pakasaban. Penegak hidayah EEOC dina Amerika kalawan disabilities Act jeung jiwa disabilities. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html